人均每周工作48.6小时 代表委员呼吁避免“内卷式加班”
广州广播电视台约 3 分钟“睁开眼就有几十条工作群信息跳出来”
“半夜接到微信通知处理紧急事务”
“下班拿着笔记本电脑回家继续赶材料”
这些场景
打工人是不是觉得很熟悉？
今年全国两会上
随处可见的“隐形加班”现象
再次引发代表委员的高度关注
全国人大代表、格力电器董事长董明珠在接受采访时明确表示“不主张加班”。
她说：“我们不主张加班，我们希望提高劳动效率。”
当被记者问道今年是否会为员工加薪时，董代表说“可以考虑”。
“2025年全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，超出每周44小时规定上限。”上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭委员用这组数据证明，“超时加班”正在影响劳动者的幸福感。
全国政协委员陆铭
他认为，加班文化影响职工健康、抑制消费活力、加剧社会焦虑。
全国总工会办公厅原主任吕国泉委员指出，离线休息权尚未入法，现行法律对“工作时间”界定仍停留在“物理考勤”层面。
四川恒和信律师事务所主任李正国委员认为，发生争议后，劳动者往往缺乏维权依据。此外，目前加班费支付标准基于传统加班认定，但线上加班具有碎片化特点。这导致在法律实务中，如果加班时间按分钟累计，核算成本极高；如果加班费核算标准按门槛设定，又容易导致劳动者权益大打折扣。
山东康桥律师事务所首席合伙人张巧良代表同样呼吁，创新监管，搭建大数据监测平台，简化劳动者维权流程、畅通隐形加班维权绿色通道，探索新型用工形态休息权保障的新模式。
全国总工会办公厅原主任吕国泉委员建议在劳动法、劳动合同法等法律法规中增设规制“隐形加班”条款，对“实质性劳动”“明显占用时间”等标准统一量化细则，明确线上工作、居家办公等新型劳动形态的认定标准，让加班不再隐形。
湖南师范大学江湾法治与公共政策研究院院长肖北庚代表建议，利用大数据分析技术，对用人单位工时异常、超时加班等情况进行监测预警，及时发现潜在违法行为。
给内卷做减法
就是给创新做加法
健康的职场生态才能激发长久创造力
小编狠狠地共情了
看到这篇推文的你
还在加班吗？
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