近来由于 OpenClaw 的火热，又引起了不少的“乱象”。首先，很多老板都在咨询我 OpenClaw 到底是什么，能不能帮他裁员，他们口中真的是AI 提效、All in AI 喊得飞起；

近来由于 OpenClaw 的火热，又引起了不少的“乱象”。首先，很多老板都在咨询我 OpenClaw 到底是什么，能不能帮他裁员，他们口中真的是AI 提效、All in AI 喊得飞起；
其次，很多员工也在咨询我 AI 发展得这么快，他们接下来会不会失业；
最后，就一定有赚钱的各个咨询专家了，他们号称能用AI帮企业裁员70%，只不过就我所知，这批同学并没有做过生产级的AI项目...
怎么说呢？不少人害怕被 AI 抢饭碗，AI 也确实会抢人饭碗，但不是所有人的饭碗。比如最受冲击的程序员吧，他们就被 AI Coding 卷得要死要死的！
但这并不表示程序员这个行业的消失，只是我们进入即将进入自然语言编程时代了。
因为就算自然语言编程，也需要人写需求，AI可不是能伺候好老板的主，他是需要【完整上下文，才能稳定输出的】，他难以理解各个老板那种【既要又要也要还要】的逻辑，因为这是不可能的，这些东西只有我们去兼容、去拿捏。
很多人可是“连订酒店都搞不好”的巨婴！
只不过，这并不是让各位掉以轻心，该学的还是要学。为帮助各位更好的切入AI 赛道、适应AI发展，有条件的同学可以考虑我这边的AI课程，从认知建立到复杂系统搭建，覆盖企业真实场景。
我这边的口碑历史以来都是很好的！除了2个月主体课外，还有大量紧跟时事的选修课，欢迎咨询！
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四、这套课程适合谁学？
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五、上课方式
1、腾讯会议；
2、工作日22.00-23.30、周末10.30-12.00，2-3节课/周；
3、开课时间3月17日
扩展阅读：
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【万字】Agent 的本质：用 Token 换架构
【万字】带你实现一个Agent（下），从记忆系统、ReAct到具体案例
别被 OpenClaw 带偏了，AI 公司到底该如何组织人才？