叶小钗

OpenClaw影响了招聘需求,现在企业需要什么人才呢?

OpenClaw 的爆火让各个老板意识到了有数字员工框架这回事,各个自媒体大佬又在鼓吹:自己养的10只龙虾员工做了些什么,似乎一人公司才是正解?

只不过就我年后几家企业咨询收集来的信息表明:市场需求和网上吹嘘的口径是很割裂的。那么最近各个公司的实际招聘需求是什么呢?

我们这里来个中高端产品总监要求:

工作职责
1.负责AI Agent 产品整体战略规划与产品路线图制定,确保产品 vision 与市场趋势、用户需求高度对齐
2.深度挖掘用户在智能工作流、数据分析、文档处理等场景下的核心痛点,定义清晰的产品价值主张和差异化竞争策略
3.主导产品需求调研、用户画像构建、功能优先级排序,输出高质量 PRD 和产品原型,推动产品从 0 到 1 及持续迭代跨部门协调研发、设计、市场、销售等团队,建立高效协作流程,确保产品研发进度与业务目标达成
4.建立产品数据指标体系,通过用户行为分析、A/B 测试、竞品对标等方式持续优化产品体验,驱动增长
5.跟踪 AI 产品和 Agent 技术发展趋势,探索创新应用场景,为产品带来前瞻性功能和技术突破机会
6.负责产品生命周期管理,包括发布策略、用户培训、售后支持协同、商业化配合等端到端环节
7.与研发团队紧密合作,深度理解技术能力边界,将复杂 AI 技术转化为用户可感知的易用功能
任职资格
1.本科及以上学历,计算机、软件工程、商业管理、市场营销等相关专业,5 年以上B2B/B2C 产品经理经验
2.必须有成功的 AI/Agent 产品从 0 到 1 落地经验(需提供可验证的用户量、留存率、商业化指标等成果)
3.具备 AI、SaaS 或企业服务产品经验,深刻理解 LLM、Agent 等 AI 技术的产品化路径和用户价值
4.精通产品管理方法论,具备优秀的需求文档撰写能力
5.具备强烈的数据驱动意识,精通数据分析,能通过数据洞察问题并指导产品决策
6.优秀的用户同理心和用户体验设计能力,能从用户视角思考产品细节
7.出色的沟通协调能力,能清晰表达产品理念,有效管理利益相关者期望,推动复杂项目落地
8.结果导向,自我驱动,能在快节奏的创业环境中保持高效执行和持续学习
9.具备团队领导经验或能从零组建高效产品团队者优先
10.懂用户增长,对流量运营有经验者、有实际操盘经历者优先考虑
加分项
1.有 AI Agent、Copilot、智能助手等 AI 原生应用产品从 0 到 1 的成功经验(有影响力的产品优先)
2.熟悉海外市场 (北美、欧洲、日韩等),具备英语工作能力和跨文化产品设计经验
3.熟悉 SMB 团队销售、营销、财务、法务、产研业务流程和相关产品设计经验
4.拥有成功的商业化产品案例,对 ToB 企业服务和 ToC 增长均有实践经验
5.具备创业公司或高速增长科技公司经历,能适应高强度、高自主性的工作环境
6.有专利、产品类文章发表或在行业会议分享经历

有点复杂,总结一下,其实从硬性能力来说,只有3件事:

第一,懂 AI不是只听过大模型,而是真的理解 LLM、Agent 怎么做成产品。

第二,懂增长不是只会写文档,而是能做好产品增长、能够商业化。

第三,有结果最好以前做过成功案例,而且能拿数据说话。

懂AI

所以,什么是懂 AI 呢?

从产品总监/AI总监的角度出发,所谓懂 AI 就是,你对不同类型的 AI 的技术架构、难点/卡点、成本、成本结构等都有自己的心得,比如:

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毕竟,在公司体系下,你需要去看很多竞品,需要去实现他们,如果从这个角度出发,我们的学习路径就很经典了:

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他包含了最经典的AI项目三要素:工程、KnowHow、数据。

我有很多次,想对课程内容进行删减,但怎么都删不掉,因为他就是所有AI项目的基石:

梳理 SOP/Workflow → 实现简单的AI与客服交互 → 实现复杂的SOP与数据的交互

他就像内功基础一样,只要学会了其他招式,随便就学会了,所以从本质去理解AI是必不可少的,学会这一切也不会再AI焦虑了。

懂增长

严格来说,产品增长不是程序员必须学习的;但他是产品经理、创业老板必须要了解的,我们这里也有课程大纲:

PS:这个大纲是我们优秀学员,某电商团队CEO,折腾了2000万+换来的,战绩可查

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除了主体课外,会在这个基础下增加3节选修课,主题是GEO 与 个人IP。

有结果

这个其实也是很多同学、乃至很多公司最大的困境,公司方面也很割裂,比如:

小龙虾现在太火了,以至于很多老板们都把小龙虾封神了,老板给我说,能不能财务报表都丢给小龙虾,让小龙虾每月自己出经营财报。

于是财务负责人急急忙忙找到我,科普了一个多小时,才明白这是个工作流,重点在于他们把SOP梳理好...

小龙虾最大的能力不是说提高了多少生产力,而是让老板们认识到必须拥抱AI了,同时也让老板们有点迷信AI,以为无所不能...

大家要了解,这个公司规模是很不错的,但可以看出一个问题:他们没有做多少 AI 项目,也就是这里的同学出去找工作也没有拿得出手的案例!

现阶段真正见过生产级AI项目的人还太少,所以要达成有结果就太难了,很多同学连最简单的AI客服都搞不好,而我们这里刚好能帮到忙,会给大家很多生产案例,并布置大量的作业!!!

我们这边出去找工作的同学,只有一个感慨:降维打击!

好了,多的不说了,期待大家加我微信,一起起飞,吃下这波AI红利:

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