产检只能请事假，提前返岗还被克扣产假工资？法院判了！

请假系统里没有“产检假”选项，只能选“事假”；生完孩子没休完产假就赶回公司上班，剩下的生育津贴却被扣了……在广州工作的刘女士（化名）就遇到了这样的烦心事。一气之下，她把公司告上了法庭。

近日，广州市南沙区人民法院审结了这起劳动争议纠纷。法院的判决，给广大孕期妈妈们撑了腰。

基本案情

2021年5月，刘某入职爱某公司。怀孕后，她发现公司的休假申请系统里，根本没有“产检假”这个选项。每次要去医院产检，她只能无奈地选择“事假”。结果，这些产检请假期间，公司一分钱工资都没发给她。

2023年3月16日，刘某剖腹产生下孩子。按规定，她可以休产假和奖励假。但到了7月6日，还没休完假的她就提前返岗上班了。

后来，公司从社保部门领到了刘某128天的生育津贴，共计29127.68元。然而，2023年10月18日，公司只转给了她一半——14563.84元。剩下的50%，迟迟没有动静。公司解释说，内部规定要分两次发放，第二次还没到核算时间，而且刘某自己也没来申请。

2024年2月26日，忍无可忍的刘某以“未及时足额支付产假工资”等为由，提出解除劳动合同，并把公司告上法庭，要求支付产检假工资、产假工资差额、经济补偿金等。

裁判结果

广州市南沙区人民法院一审判决：爱某公司需向刘某支付产检假工资、产假及奖励假期间工资差额、解除劳动合同经济补偿金等，合计8万余元。

公司不服，提起上诉，并主张刘某未向其提供产检资料。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

法官说法

广州市南沙区人民法院法官谭海云在判决中明确了几点：

第一，产检假不能变成事假。

刘某的请假截图显示系统里根本没有“产检假”选项，而她备注了“产检”并获得审批通过，说明公司知道她是去产检。公司不能以“没提供产检资料”为借口不批假。产检时间，视同正常劳动，公司必须支付工资。

第二，没休完产假就提前上班，不等于放弃产假权利。

刘某提前返岗，拿到的工资是她付出劳动换来的报酬，和生育津贴是两码事——一个靠干活，一个靠生育保险政策。两者不冲突，公司不能因为她提前上班就克扣产假待遇。

第三，公司内部规定不能对抗法定义务。

按时足额支付生育津贴，是公司的法定义务，不是说公司自己定个“分两次发放”的规矩就可以不付、晚付。刘某因此提出解除劳动关系，公司必须支付经济补偿金。

法官提醒

法律是怎样保护的？

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条明确：  

女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

《广东省职工生育保险规定》第十七条明确：  

职工享受产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。

换句话说：产检，公司得照常发工资；休产假，公司得按月垫付津贴。这两条红线，碰不得。