吓人。千万级老板的16个AI员工

说个真事，前阵子跟一个老板聊天。
他公司业务是大几千万级的，给我展示了，用AI打造的16个AI员工。
包括运营、管理、纠错、技术开发...方方面面。
看完演示，花爷心里冒出一句话：
【AI是人类的一把标尺】
这把标尺，正在称你的斤两，而且越来越准。
如果你还不知道，AI到底会带来多大的改变？
我从老板视角带你们感受一下。
1、AI不是万能的，但可以标价
这16个AI员工，最牛的是什么？
不是他们有多强，AI做不到十全十美，代替不了高级人才。
最牛的是：
【AI能完成什么工作，是明确的】
【AI消耗多少算力成本，也是明确的】
花多少钱，完成什么工作，AI是可以精确计算的。
为什么这一点，是最颠覆性的？
这就涉及到很多，上班族会忽略，老板却最重视的问题——
2、人的价值是难以衡量的
一个员工，在公司业绩里到底发挥了多少作用，值多少钱？
很难衡量。
特别是很多基础岗位，跟老板一年都说不上一句话。
50个基层，都是8000块工资，到底谁贡献大？谁在摸鱼？老板真不知道。
两相对比之下，老板一定会忍不住想：
【如果一份工作，AI能干，成本也算得清清楚楚，为什么还要用人？】
于是，老板的思维就变了，他们一定会考虑——
3、AI，也是公司员工的一种
未来的AI时代，工作会简单粗暴的划分为：
【使用AI的岗位】、【AI岗位】、【AI无法介入的岗位】
所有看起来可以被AI替代的工作，最终一定会被AI替代。
4、这一切不是猜想，是已经在全球发生的事实
侧面印证一下。
claude的母公司，2024年12月的ARR，还只有10亿美金。
到2026年5月，ARR已经高达470亿美金。
一年半，翻了47倍。
其中大部分收入，全部来自企业购买，淘汰人力。
记住，花爷不是在传播焦虑。
这是未来一定会发生的事实。
实际上，正在使用AI的人，他们根本不焦虑，反而兴奋不已。
【AI省下的人力成本，会变成使用AI的人的利润】
如果你觉得焦虑，你不是焦虑AI多厉害。
是你不在这班车上。
本质上，AI和之前的互联网红利、手机红利、自媒体红利，都一样。
人人都有机会上车。
这只是，又一次拉大贫富差距的技术革命，罢了。
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