华人回国工作的合理薪酬

以前从国外回国，是不再有国外工资。

现在有一类（人数不少）的回国人员，因为国外体系，也因为他们退休年龄，所以回国后，国外还保持有较高的薪酬，例如有些是退休工资等于工作期间的工资，或者相当于原工资的百分之多少。

对于退休年龄留学回国后的薪酬，可能比较合理的模式是：

按照国外减少的数量，作为国内薪酬。

也就是说，如果回国后，在国外的退休工资是工作阶段的百分之百，国内单位就不应该发工资。如果国外退休工资是工作阶段的百分之八十，国内给原来20%的薪酬。

为什么这样合理？

因为，如果不这样，而是国内薪酬不考虑国外保持的薪酬，就会导致很多人认为自己回国越晚越好，鼓励现在和未来很多人退休前不回国而退休年龄之后再回国，以便双工资。

这样的结果就会是回国年龄太大，容易鼓励贪得无厌，导致回国的人品不够好。

有人会自私地争辩，应该按在国内的工作来衡量。但是年龄大的薪酬高于年纪轻的原因之一是奖励长期工作，并非年纪大之后的贡献就一定高于年纪轻的时候。

如果一个体系、一个社会、一个国家不鼓励长期工作，将不利于体系、社会、国家自身的发展。

对于个人，鼓励长期主义，也有助于个人道德，而不是鼓励机会主义、更不鼓励按照有奶便是娘的模式“利用母国、服务他国”。

所以，从国家、社会、单位和个人来说，最合理的模式是：国外工作期间的工资-回国后国外仍然有的工资=国内薪酬。

如果以后有人因此哭穷，应该知道这种人的虚情假意，他拥有等于国外工作期间的工资，怎么可能穷？

非中国出生的，不一定这样对待，虽然不是不能参照这种模式。

这样对待中国出生的，其实主要还不是针对现在，而是鼓励以后不提倡“青壮年给国外，而退休后美其名曰服务祖国”。