一位医生朋友降薪40%

有一位医生朋友，一线城市的，还是收入比较好的科室。
说最近，基本工资和绩效，都调整了。
粗略算算，整体大概打了个6折。
花爷前阵子，正好还跟两位教师朋友，聊了下。
他们工资倒是没减，但教师的收入大头，奖金和补贴，都下调了。
其中有位朋友格外离谱。
说去年的奖金，经测算发多了，得还一部分回去......
我了个目瞪口呆.....
就这你还卷不进去，长三角的医院，遍地的博士。
想卷？你都不一定有资格。
我们的职场环境，过去10年，经历过几次大变：
1、私企热
花爷2015年毕业，全班想考公的人，不超过一只手。
大家只想找工资更高的工作。
铁饭碗？是胸无大志的代名词。
2、创业热
2022年之前，出来创业的，过往履历都牛逼的不行。
花爷第一份工作，老板是前腾讯大佬，QQ秀QQ空间就是她做的。
要不是她刚出来创业，我根本进不去。
后来一路做到公司几百人，估值几十亿，现在想想跟做梦一样。
2018年，花爷自己出来创业。
当时跟我一批创业的，都在大佬身边打过下手。
3、体制内热
最近三年，大家都求稳了。
但你有没有想过：
【城外如果没粮，城内又能好到哪去】
铁饭碗里的米，一样会受到市场调节，只是慢一些而已。
当米少了一半，想吃的人却多了10倍的时候。
这碗饭就没什么性价比了。
于是，咱们看最近的新闻，宣传口风，都在鼓励一个新的时代。
4、个体热
与之前的创业热不同。
【未来几年的个体热，是被迫的】
以前，是看到市场、看到机会，大家都想创业。
未来几年，是没得选。
主业也上不去，体制内也进不去。
选择太少了，社会趋势也烘托到这了，只能干个体。
【个体自己干，固定有失败的可能，但是不干个体，错过机会的成本更大】
你问花爷怎么知道的？很简单。
你们羡慕的高收入人群、体制内铁饭碗们，也在咨询我个体怎么干，多一条路才安稳。
花爷今年在密集的做定位咨询、答疑。
至少20%，都是你们羡慕的这批人。
其实不管是谁，多少收入，未来几年的主旋律只有一个：
【掌握主动权，一个人吃掉100%利润，才安心】
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