上海一公司高管号召20余人发朋友圈骂同事，称其“作为领导，不发红包还抢红包”，公司视频号发多段视频侮辱其“禽兽不如”，法院判了
都市快报约 3 分钟8月4日，记者从上海市长宁区人民法院获悉，某信息公司通过公司微信视频号公开发布针对公司项目经理小周的“白眼狼”“骗子”等侮辱言论，公司高管吴某通过视频会议批评小周并号召大家曝光。近日，法院判决该公司、吴某在报纸上向小周公开赔礼道歉，并向小周支付精神损害赔偿金、赔偿律师费共计16000元。
据介绍，小周担任某信息公司项目经理期间，该公司高管吴某认为小周作为团队领导，春节不仅截留公司项目经费不给团队人员发红包，还在工作群里抢别人发的红包。小周则表示，已经给团队人员发了红包，其他经费要用于项目开支等，双方发生争议。
不久，该公司的微信公众号公开发布多段视频，视频标题包括“白眼狼”“骗子”“无赖”“禽兽不如”等侮辱性字眼，视频中小周边被“怼脸”拍摄，边向拍摄者解释已经给团队成员发了红包，视频字幕中穿插了“说谎微表情”“贼嘴”等解读文字。
此外，吴某还组织公司员工20余人召开线上会议，对小周进行批评，要求“全公司人都发朋友圈，把他这小气的嘴脸、无赖的嘴脸曝光出来”。
小周认为，吴某组织公司员工对其进行侮辱，侵犯了其名誉权，影响其正常生活、工作，对其造成精神伤害，遂诉至法院，要求公司和高管吴某赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金，并承担维权支出的律师费。
高管吴某未到庭应诉。某信息公司到庭辩称，公众号发布的是对员工工作的评价，系公司的管理行为，不针对其人格，且公司的公众号视频流量极低，未造成影响。
长宁区法院经审理认为，本案核心争议为公司及高管的行为是否构成对小周名誉权的侵害。某信息公司通过公司微信视频号公开发布侮辱言论，公司高管通过视频会议批评小周并号召大家曝光，势必令公司员工、社会公众对小周的品格、信誉等产生不良印象，造成对其社会评价降低的不利后果。公司经营应遵守公共秩序，尊重社会公德，塑造良好的企业文化和职场氛围，合法、合规解决争议，不得侵害员工的名誉权。
综上，长宁区法院判决某信息公司、吴某在报纸上向小周公开赔礼道歉，并向小周支付精神损害赔偿金、赔偿律师费共计16000元。
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