我们就不该加班 丨 作业精选

前天我在群内发起的讨论：“对于加班文化你是怎么看的？”，昨天我也发了相关的文章《我们就不该加班》(点击题目阅读），事情的起因是前几天拼多多年轻女员工猝死的悲痛新闻，在现今这个高强度，高竞争的工作环境下，加班已然成为一种文化，我们也许得到了更高的薪水但同时我们创造力受到了限制、精力被一点点耗尽、我们开始为这样的处境开脱、逐渐失去生活....

关于加班文化，群里的小伙伴们也给出了自己的看法。

以下是我们精选的一些留言：

互联网公司加班文化是常态。当时面试拼多多 hr明说是11，11，6的最基本工作时间，包括我目前所在的公司，凌晨的时候看看公司，一大票的电脑屏幕都还亮着。 其实大部分人在入职之前多数是清楚企业文化的，如果和预期不一样一定会在短期内离职。有人喜欢轻松能拥有自己私生活更多的公司，也有人愿意花更多的时间去换钱，只要自己对自己的选择负责，不后悔自己做的选择就好了。再补充一句，我所有在互联网一线，二线大厂工作的朋友，基本就很少有早于11点下班， 2，3点下班太普通了，包括周末和节假日都在公司开会，同样的，因为高压力就会有高福利和高收入。 总而言之，还是做自己的选择。   

我本人挺反感压榨型领导和公司，但其实我自己也算是拼命三郎，总觉得在年轻的时候没有其它事情分心，就尽量好好工作，争取多存点fuck money，后来发现不是这样的，长期加班特别我影响情绪，也没有多出什么钱，那种忙盲茫的状态使我越忙越会怀疑人生的意义。现在能理解拼命考公考事业单位的人了，至少我了解到的她们大部分是上五休二，朝九晚五，几乎不存在加班，福利待遇也还可以，当然这对在北上广深一线城市打拼的有能力的人来说，完全没有吸引力，但其实我就是一个依然无法改变高龄（31岁而已）已婚未育不好找工作的现状的普通女性。我是一个消费力很不行的人，每月生活开销花不了多少钱，现在宁愿放空也不愿去那种熬夜加班成家常便饭的公司，就是觉得人间不值得，他们也不值得我为此拼命。

在医疗系统里面，加班是常态，主任们还美其名曰“留下来学习”，事实就是免费帮上级处理各种私人的文书工作。如果你不留下来，你就是不合群。

房地产加班狗一枚，996、007是常态。我的心态就很小民，本来是一份稳定轻松低薪的内刊编辑，三四年前为了高薪和挑战转了地产，对加班习以为常，毕竟是行业内默认高薪的代价。自己能做的就是尽量调整心态，抓紧一切能休息的时间放松休息，按时吃饭定期运动，保养好自己身体，买尽可能贵的保险。等到原始积累够了之后再考虑找轻松稳定的工作养老。

家里人对我的要求是健康第一。经历疫情之后，更加深刻体会到健康的重要性。所以在找工作的时候也是尽量按不加班的标准找。不会主动加班，但是会提高平时工作的效率。虽然说现在的工作很少加班，工资收入也不高。但正是因为这样，反而倒逼我有了危机感，会去主动学一些工作相关的内容，提升自己的能力，防止被裁也培养了理财的意识，更加注重自己的身体健康，因为病不起。 

投入和回报比例合理的情况下，加班其实不会那么招人烦。
但是，投入这部分要考量的可能不仅仅是工资（当然其他投入每个人的看法可能不一样）。可怕的地方可能是大环境如此，很多初入职场的年轻人不自觉地遵循目前国内不太合理的加班文化，由于巨大的不安全感和财务压力，也无力反抗，忽视了（或者主动放弃考量）健康以及工作生活平衡的重要性。

我觉得高强度加班会扼杀人的工作效率和工作热情。从过去的经验来看，月加班时长超过40小时就会很累了，如果超过60小时，甚至可能会挤压到睡眠时间。短期的加班是可以接受的，但长期加班意味着企业根本不在意员工的死活，这种企业文化会体现在工作的方方面面。之前带一个小团队的时候，如果是需要赶工期的情况，我会倾向于制定工作时间节点，如果按时完成则不需要加班，最后发现组员的工作效率大大超过强制要求加班时，甚至提前完成了任务。加班文化对企业来说也是助力了蒸发效应，越是有成长有能力的，就越容易离职，而留下的都是能力不够靠工作时长保证一定的职场竞争力的庸人。如果一个公司开始考核加班时长，那就说明这个公司要开始走下坡路了，及时跳槽吧。