被“毕业”后，该选择灵活就业吗？

最近，社交平台上的情绪不太好。有网友给我留言： 最近 刚从大厂 “毕业”， 未来想自由职业灵活接单了，可行吗？

灵活就业是好是坏，需要什么属性加持，有没有可优化的点呢？今天这篇文章我们就聊聊灵活就业。

01 灵活就业其实没想象中那么舒适，但也并不“难堪”

什么样的工作属于灵活就业呢？

“灵活就业”通俗来说就是：你想就业的时候就业，不想就不就业；又或者是你能就业的时候就业，不能就等等再就业。 国内有人把灵活就业称为 “自由职业”；国外也有人把灵活就业视为“按需雇佣”（ On-Demand ）。这样看来，灵活就业的从业模式还是很舒适、令人向往的。

事实是不是如此呢？不完全是。

灵活就业一般可以分为两种类型，一种是非技能型，一种是技能型；前者主要出卖体力和时间，后者主要出卖脑力和时间。

非技能型 的灵活就业人员通常从事建筑业、交通运输物流业、制造业、餐饮业等，比如建筑施工人员、流水线装配人员、环卫工、快递员、外卖员、网约车司机等；这类岗位门槛较低，消耗较大，收入水平受供需关系影响较大，可替代性强，成长空间不大，比较苦，而且受平均文化水平影响劳动纠纷也会相对较多。

有人说，现在缺劳工，这部分劳动力会越来越贵。这种说法其实不够准确，社会老龄化、高等教育普及，劳工供小于求是必然的，但人工智能迟早会替代最简单的体力劳动，劳工市场需求长期来看还是平衡的，所以越来越贵的应该是金字塔顶端的高技能型劳工。

技能型 的灵活就业人员与互联网、数字化经济、元宇宙概念都有一些联系，行业限制性不是特别强，比如内容创作人员、主播、各行业设计人员、 IT 技术人员等；其中，这类人员需要有一技之长，薪资天花板较高，想象空间大，比较吸引 Z 时代年轻人，社会认可度也相对较高。

可见，不管是技能型还是非技能型灵活就业人员，要真正靠灵活就业获得比较好的发展，都有一个最基本的要求： 劳动技能化，即体力劳动、脑力劳动都必须有一定的技能差异化优势 ，换种说法就是：建筑工人经验堪比高工，创作者熟练掌握流量密码， IT 人员技术能力足够纯熟。 否则随着时代不断发展，灵活就业人员由于长期缺乏资源的辅助、有效的管理和环境体系的支持，将更容易被市场淘汰。

从熟悉的网红成长轨迹其实就能感受到，比如短视频网红鼻祖 papi 酱、李子柒、懂车帝，这些博主一开始就是以灵活就业的形式参与到行业发展中的，他们没有标准的劳动关系作为保障，缺乏大平台才能提供的发展资源；但他们随着技能的不断提升，逐渐爬到行业金字塔顶层，并且随着劳动技能化的增强，最终实现了从一到多组建团队、成立公司或者并入大平台中去，创造就业、社会价值。

所以，灵活就业不代表完全自由、舒适，想不被市场淘汰，灵活就业者可能要比正式职工付出更多。

大厂毕业，被灵活就业了，丢脸吗？先来看看 “灵活就业”的一些数据：

从总规模上看 ，统计局数据显示，截至 2021 年底，我国 “灵活就业”人员已达 2 亿 ，占总就业人数（ 7.46 亿）的 27% 。这一数据美国为 34% ，日本为 40% 。

从增长速度看 ， 2018 年的时候，有人预测了我国灵活用工人数增长趋势 ，认为 2023 年我国灵活用工从业人数要达到 261 万人；而实际上 2021 年末这一数据已经达到 2 亿人。这是疫情和经济危机共同造成的，且目前看来，灵活用工的从业模式可能要成为一个新趋势。

从发展 空间看 ，我 国当前灵活就业人员集中在建筑、交通运输、餐饮行业，高精尖、互联网和金融地产等高资 源集中度的行业灵活就业人员还是较少；另外，我国灵活就业人员有比较明显的 “互联网偏好”，这应该是受前二十年互联网的爆发增长的影响 。可见，在疫情、新生代观念等多种因素的影响下，不管是行业覆盖还是工种的分布，灵活就业还有很大的发展空间。

从前，一个人说自己灵活就业，一般会被视为 “不稳定”、“没保障”甚至“没工作”；现在不同了，一个人说自己“灵活就业”，除了上述想法以外，给人的想象空间变大了，比如：这个人是不是创业成功了、是不是当主播网红财富自由了等等。目前的普遍情况 不再是简单的“就业”、“失业”之分，从前不属于“就业”这一统计指标的人员，通过灵活就业的形式也开始逐步归属于“就业”这一指标 ，灵活就业可以看作是“标准劳动关系的补充”，据悉，广东 2021 年 5 越 10 日起已经全面取消灵活就业人员养老保险户籍参保门槛，灵活就业人员的正规就业身份被认可。

国家层面近两年也全力鼓励大众 “灵活就业”，包括农民工灵活就业、大学生创新创业，实际上就是为了解决未来可能出现的就业问题 。

从数据事实和政策环境可以看到， “灵活就业”的从业模式会越来越普及。

02 灵活就业背后的“零工经济”

与 “灵活就业”相对应的一个概念是零工经济。零工经济（ Gig economy ）指的是越来越多的人从事灵活就业工作，而且公司也日益依赖灵活就业人员来完成公司业务的一种经济形态。“零工经济”认为，未来的经济社会中，会有越来越多的年轻人选择自主创业或者灵活接单，越来越多的企业愿意选择灵活就业人员来降低用工成本， 2020 年疫情爆发时的“员工共享”现象堪称雏形。零工经济是走向共享经济的第一步，也是数字化发展的关键形态。

什么样的企业会更倾向于选择灵活就业员工呢？

劳动力成本大的企业，比如美团、顺丰快递、京东物流等等。采用外包的方式来购买劳动力，可以达到优化成本的目的。例如，双十一、 618 等物流量暴增时外包快递员，数据采集项目外包，用餐高峰期外包外卖人员等。

什么样的人会选择灵活就业呢？

通常有两种，一种是缺乏自身核心竞争力的人员，无法找到长期、稳定的固定工作，这种人群灵活就业是为了满足基本生存需求；第二种是主观上更喜欢自由可控的工作状态，并且拥有一技之长的核心技能人员。比如 IT 大牛、自媒体大 V 等等，这种人群灵活就业通常是为了追求自我实现。

相信不少选择灵活就业的年轻人，最初的梦想都是第二种。

然而，和理想状态的 “零工经济”不同，我们国家的零工经济依靠的是第一种：

• 企业要大量外包劳动力时，要的是第一种；

• 求职者也只有在找不到稳定工作时才会选择灵活就业，大多数只能选择第一种；

• 国家鼓励的灵活就业很大程度上是为了解决大量底层劳动力的就业问题，也是第一种。

总结来说，我国目前的零工经济是低技能零工经济，要解决的是近一亿农民工、近一千万大学生的就业问题，而解决这个问题的关键，还是要靠互联网。

03 零工经济中仍有值得把握的机会

既然零工经济是时代所需，灵活就业是大势所趋，那么互联网就仍然任重道远。

在没有互联网以前，零工经济就是狭义的 “临时工”概念，分散，不流通，不成气候。有了互联网，就有了平台，零工要素的流通性就被激活了，零工经济才有机会发挥规模效应。所以可以认为，在零工经济和灵活就业这个过渡期，互联网行业仍然有值得把握的机会。

对于企业而言 ，要实现灵活就业人员的高效流通，就要有针对这些就业人员的 “人才市场”存在，也就是互联网平台。这种平台可以有两种：一种是传统企业搭建数字化用工平台，另一种是新生专业化用工平台，均可根据具体工种选择线上、线下交付。平台通过云计算、大数据、 AI 实现资源匹配，简化流程，降低成本。目前我们国家有传统企业搭建数字化用工平台，比如 BOSS 直聘、智联招聘、美团等传统的平台企业，这些平台多针对高技能、高素质的用人需求，初级灵活就业人员一般不是它们的目标用户；而针对初级劳工的专业化用工平台目前还很少。

对于求职者而言 ，如果是线上交付的劳务，求职者可思考、优化的方向就比较多了。社会网络学中有一个概念叫 “结构洞”，即网络中拥有互补的信息来源的两个个体之间未连接形成的空缺（如图 ，右边 A 点即填补了三个独立网络的结构洞）；不同的独立网络好比不同的企业，灵活就业人员如果能找到适合自己的 A 点，满足企业的即使需求，或许能提高灵活就业的收入。

如果是线下交付的劳务，比如初级技能的劳工们，由于技能门槛低、可替代性高，只能通过延长工作时间来保障收入，这部分求职者，是不具备足够的劳动力市场自我调节能力的，这就需要政策、企业、渠道的辅助。因此，初级技能劳动力资源的匹配、培训和优化也是一个可把握的方向，比如关于这部分人群的纪实、生活技能、科普内容创作，建立垂直的 “直播生态”等，帮助初级技能的劳工们适配市场差异化的用工需求。

最后给灵活就业人员两点不成熟的建议：

1 、成为“成功零工”的伙伴，快速成长；

2 、包揽大厂逐步剥离的“脏活”、“累活”，积累经验。

实际上，个人超级英雄是很难实现的，灵活就业的个人混得再好，也很容易被有资源、有资本的头部秒杀。成为头部，是高素质零工的最终归宿。

也许现在的灵活就业是无奈之举，但我相信随着数字化经济的不断发展，未来追求自我实现的灵活就业人会不断增加，人人都能在零工经济市场上找到自己的结构洞，建造自己的护城河，最终实现大众创业，万众创新。

“梁博识别富人测试”分析说明

1 ）下面哪一种微信回复更像是富人【 B 】

A ）收到（一般我们回复同事和老板都是这样，是吧）

B ）好（惜字如金，斩钉截铁，这是富人的回复习惯）

C ）好的（参考选项 B ）

2 ）你买一个别致的钥匙扣送给一个朋友，哪种情况这个朋友更可能是富人【 A 】

A ）这个人的钥匙环上有一大串钥匙（房子、车子、保险柜 …… 各种钥匙一大串）

B ）这个人的钥匙环只有几把钥匙（参考选项 A ）

C ）这个人根本没有钥匙环（无产阶级前途无量）

3 ）你和朋友在一个高档餐厅招待朋友吃饭，点了一个鳗鱼，结果上了个价格更高的鱼，服务员说上错了，看能不能把鳗鱼换成这个，下面哪种情况你这个朋友更可能是富人。【 A 】

A ）坚持不换，就点这个鳗鱼（富人点餐都有讲究的，岂能轻易被打乱）

B ）顺势而为，换成这个价格更高的鱼（怕对方认为自己舍不得花钱，或者花不起钱的人，这样做概率比较高）

C ）征求你的意见，是否换（富人在事业上呼风唤雨惯了，通常掌控感比较强，更不可能把加不加钱这个锅甩给女士）

4 ）你的朋友打开钱包，找一个东西，下面那种情况他更可能是富人【 B 】

A ）钱包里面好多卡，满满的。（办那么多信用卡干嘛，相互还款咩）

B ）钱包里面好多现金，满满的。（富人能用现金的时候绝不会用卡，花钱尽量不留痕迹，你懂的）

C ）钱包里面很少的东西。（荷包干扁的还能叫富人咩）

5 ）小学同学聚会，有一些同学陆续赶来，下面那种情况他更可能是富人【 A 】

A ）穿着舒适整齐，但很普通的衣服，穿运动鞋（经历过大风大浪的富人，宠辱不惊）

B ）穿着考究，显得认真收拾过，穿皮鞋（精心准备，再会儿时的梦中情人吧）

C ）穿着随意，没有认真打理下（码农刚刚 996 下班）

6 ）小学同学聚会，饭桌上开怀畅饮，下面那种情况他更可能是富人【 C 】

A ）基本蒙头吃东西，不说话（东西太好吃了，还是实在插不上嘴也 hold 不住整场话题）

B ）夸夸其谈，说自己怎么怎么牛逼（段位太低了，不评论）

C ）比较谦虚，说话不多，是个倾听者，但是遇到感兴趣的话题，会热情参与。（段位太高了，不评论）

7 ）小学同学聚会，就快吃完了，下面那种情况他更可能是富人【 A 】

A ）说自己有点事情，需要先走了，和大家告别（富人都有司机接送，说走就走）

B ）坚持到最后，开车送一波同学回家（一般这么贴心的都是乖乖仔班长，可富人通常都是考试垫底的调皮猴子，或者考试排名 10 名左右的后发力者）

C ）坚持到最后，目送自己曾经暗恋的女同学有安全的回家方式后，打车走了。（默默流泪中）

8 ）你和他发生争吵，下面那种情况他更可能是富人【 C 】

A ）基本很难找到和他争吵的机会，如果遇到，他很快能一笑而过。（富人一般都有股轴劲儿，底线哪能一笑而过）

B ）他强调自己的立场，不愿意倾听你的立场，长时间僵持。（富人的时间耗不起啊）

C ）你们立场差距太大，他表示双方需要冷静下，然后就快速离去（速战速决，绝不恋战，惜时如金的富人啊）

9 ）当场需要有一个大额转账支付的场景，下面那种情况他更可能是富人【 C 】

A ）基本很难找到和他争吵的机会，如果遇到，他很快能一

A ）他让你先支付下，他会给你（万一自己忘记了呢，富人对信誉很看重）

B ）他给你现金，让你转账（富人对财务往来比较敏感）

C ）他拿出手机说让朋友帮忙处理下（富人通常会让下属或者朋友去处理，不会麻烦女士）

10 ）你们去餐馆吃饭，是你点的菜，下面那种情况他更可能是富人【 C 】

A ）他什么菜都吃一点，没有特别的喜好（普通人也会这样）

B ）他只吃自己喜欢吃的菜，能明显看出来（段位太低，不评论）

C ）只吃靠近自己的菜，并在吃了一会后提出换一换继续吃。（富人好吃的都吃过了，餐桌礼仪最重要）

11 ）你提出让他说一个自己曾经感到很痛苦的经历，那种情况可能是富人【 B 】

A) 他说的这个经历，大部分人都经历过（大部分人都不是富人）

B ）他说的这个经历，特别特殊，常人难以经历到，但你感受不到痛苦（富人的苦我们不懂啊）

C ）他说的这个经历，特别特殊，常人难以经历到，你感受到相似的痛苦（能够感受到富人的痛苦，你基本也是个富人了）

12 ）他和你交往的过程中，那种情况出现的多说明可能是富人【 B 】

A ）来电特别多，都是生意上的电话，每次电话都不长。（高管）

B ）来电特别多，都是推销，买房，买车的电话（电话营销的信息渠道还是很灵通的，是金子哪里能藏得住）

C ）来电特别多，都是生意上的电话，每次电话比较长。（业务员）

D ）来电很少，基本都是家里人。（码农）