从某外企离职后的真实感受...
点击关注👉约 3 分钟近几年外企撤资潮愈演愈烈，许多原本拥有965工作制的员工大都面临着一个令人困惑的抉择：选择留在外企仍旧拥有相对宽松的工作时间，还是转投内企，接受紧张的996工作制？
一位网友分享了自己从965切换到996的原因，以及他在内企996的真实感受：
这一感受刚发表出来就引发了广大网友的热议。
有网友说：老板这么PUA你就算了，现在都开始自己PUA自己了？
有网友说是因为楼主吃苦吃少了，没有受过毒打才会说出这样的话，多搞几年996就不会这样说了。
有网友说：这是把苦留给了能吃的人。
嗯……怎么不是呢？
只要能吃苦，就有吃不完的苦。
也有网友表示自己不能理解：都35+中年危机了，放着好好的965不干，跑去996的内企到底是怎么想的？
还有网友说：躺平等着被外企裁员然后再拿赔偿金不香吗？
有的网友甚至调侃：这是把奴性发挥得淋漓尽致啊😂
虽然不太好听，但说的也不无道理，如果时间上没有一定的自由，否则就是无尽的奴役啊……
不过，大家都是凭自己的本事吃饭，无论是吃哪碗饭都值得尊重。
况且好多外企也没有想象中那么好，随时都有撤出的风险。倒不如先给自己找好退路，别等到失业了之后才开始计划着找工作，到时候能不能找到工作都还不一定呢。
生活充满了无奈啊！
总结
对于选择从965转向996的网友而言，他们追求的或许是更高薪酬、更广阔的发展空间，这种选择源于他们对个人对职业发展的追求。内企的996工作制在他们看来，提供了更多机会去挑战自己，不仅仅是工作时间的延长，更是一种对自身能力的考验。通过在高压环境下工作，能够更快地积累经验，提升技能，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
然而，对于选择保持965的外企员工而言，他们更看重的是工作与生活的平衡，以及相对稳定的工作环境。对于他们而言，工作之外的时间是用来陪伴家人、从事兴趣爱好以及关注个人的身心健康。工作只是生活的一部分，而不是全部。
对于争议声中的各种观点，我们不能简单地对一方进行赞成或批判，应该从多个层面进行思考。从人的成长和适应能力来看，确实是通过不同的工作体验才能更好地了解自己的能力和价值观。但是，我们也要理解并尊重每个人的不同选择，因为每个人的生活背景、价值观和目标都不同。
在这个快节奏的时代，人们的职业选择往往不只是简单的两极分化，也不仅仅是工作时间的差异。工作制度背后蕴含着个人的职业规划、家庭状况、个人兴趣等多方面因素。我们需要理解并尊重每个人的选择，而不是轻易下定论。
无论是965还是996，每个人的职业选择都是在一定背景下做出的，都有其合理性和存在的意义。在面对人生抉择时，我们应该从更加宽广的角度来思考问题，以平和的心态面对生活的无奈，努力为自己创造更好的未来