被领导约谈了，全程都是PUA，不加班就想把人劝退
点击关注👉约 3 分钟真的是让我大开眼界啊……现在这些领导都喜欢跟员工玩PUA这一套吗😰
有网友爆料，自己被领导约谈，经过两个小时的对话，全程都是PUA、嘲讽、贬低，然后还说因此就给低绩效。该网友还表示，他们就是想让员工无偿加班，如果不加班就想把人劝退。
真的gou啊……这还不怼他？要是我顺手就是一个反向PUA，绝不惯着他一点！
每当老板想把你干掉的时候或者给你降薪的时候，都是只会pua你的，除了贬低、嘲讽，就是忽略你的工作能力和工作量这些。
有人分享，自己也经历过类似的情况，并且现在已经拿了低绩效了，他打算等过几天再看，如果扣了￥，就直接举报。
每天都在拼命地争取更好的绩效😂不过现在这个大环境就是这样，似乎没有更好的选择，只能咬牙坚持。
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虽说是有这样的可能性，但要真是这样，直接拿大礼包走人不就好了吗，为啥还要整这一出呢？何必搞得大家都不痛快。
有人说，下属所有的不好都是领导的责任，应该走的是领导。
作为领导，确实应该承担更多的责任、干更多的活，而不能因为所谓的领导头衔就让下属背锅，领导的官本位腐朽思想不能惯，不然要领导干嘛，请来供着当佛爷吗？
有人为楼主出谋划策，还是直接摆烂等N+1吧，在这家公司耗着不值当的。
这种情况坚持下去好像也没啥用，我们又不能改变什么，能忍受就继续干，不能忍就想办法拿个大礼包再走。
我建议还是不要情绪化，明确一下自己对这份工作的态度。如果打算继续，就积极主动地与领导沟通，努力改善现状;如果不想继续，就找新的机会。毕竟情绪不能解决任何问题，成年人的世界谁都不容易。
当公司要求无偿加班时，我们可以通过合法渠道，比如向上级领导或人力资源部门反映，来维护自己的权益。即使不愿意加班也不用感到有负罪感，因为我们有权维护工作与生活的平衡。
领导也不应该使用PUA或其他方式来操纵员工。这种行为不仅伤害员工的情感，还会导致员工的士气下降，工作表现不佳。应该采取积极的领导方式，鼓励员工发挥他们的潜力，提供支持和指导，来帮助他们实现职业目标。
公司应该确保绩效考核是公平的，不受主观偏见的影响。绩效评价标准应该明确，让员工们了解如何评价自己的工作表现。除此之外，公司还应该建立机制，以便员工可以提供反馈和投诉，而不是每天担心会不会让自己抗绩效。通过这些措施，公司既可以保障员工的权益和利益，同时又能提高整体工作环境的质量。
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