上一份薪资曝光后，老板破防了

点击关注 👉2023年11月25日约 3 分钟

最近在一个职场社交平台上，有位网友分享了他的一次离谱求职经历，真是让人哭笑不得。

有着丰富海外工作经验的网友想回国发展，于是抵达国内后立刻开始在各大求职平台寻找机会。

一位猎头联系他，提到有个岗位非常符合他的经历。谈到薪资，这位网友表示自己很灵活，只要按照国内市场的薪酬标准来就行。
在第一轮面试中，他了解到这份工作需要经常随老板出差，休假时间也比较有限。虽然条件有些苛刻，但考虑到自己单身且无家庭负担，网友还是表示可以接受。
接着，猎头代表HR询问了他上一份工作的薪资。网友如实回答后，没过多久就被告知雇主不再考虑他了。原因是他上一份的薪资太高，雇主担心即使他接受这份工作，内心也可能不平衡，影响工作状态。
网友试图解释，薪资对他来说是可以商量的，但HR却坚持认为他的薪资背景不适合这个岗位。

这年头，上一份工作薪资高了人家不要你，低了就感觉你能力不行，然后趁机压价，反正总是能找出理由压一下薪资。。。

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有人说，就实话实说吧，毕竟后面也是要提供流水这些的，那种心胸狭窄的公司不去也罢，一定会有值得你的公司的。

说实话，这种类型的企业，就算你进去了也很难做好。因为对方对自己没信心，在行业中梯队不靠前，竞争力不够，资源支持也不会足。

有人说，不是HR破防，而是老板破防了。

只怪庙太小，供不起财神。可能老板还没你薪资高😂

也有人说，谁知道你是真能接受还是因为找不到更高的工作而委屈接受呢？他们候选人多的话就没有必要为了你冒风险。

其实有不少降薪入职的都表现出眼里没光，心里不平衡，没有动力，不想认真负责的工作状态。一副我都降薪来了，你怎么好意思让我干活的样子。找工作难的时候会觉得降薪也可以接受，真有这么一家公司给了offer，入职两月后就会后悔降薪，会把一切都归于这家给offer的公司，这可能就是人性吧。看多了这种，用人单位自然会有所顾忌。