真的的活见久了，今天看到一个让我都很无语的吐槽，一位努力了很久的兄弟，在转正前夕突然却被告知“你不适合这个岗位”的尴尬场面。不适合久不适合，给个合适的理由，也能接受，但是给出了理由居然是情商不够,内向不爱说话，这。。。。不专心解决bug，搞什么社交呢，一整个大无语他是个应届毕业生，原本打算考研，但因为种种原因，最后选择了直接工作。现在在一个300人左右的小国企做物联网和智能家居方向的工作。虽然工作不算轻松，但他还是坚持下来了。薪资方面，年包说是17，95工作制，一点儿也不轻松但转正的这天，他领导找他谈话。领导主要提到了他的情商问题。主要是说没有主动和同事打招呼，不太爱说话，平时比较内向，然后不懂得维护同事关系举的例子是想不起来今年7月份一起参加的一个为期五天小组培训的组员名字
还有一些工作效率上的问题。最后，领导得出结论：他不适合做技术。专属福利
同时还给了楼主2条建议
1.留在公司的话，去往综合岗位发展，比如人事;
2我建议你可以考虑换个发展的方向，XXXX相关专业和表达能力的要求实在太高了
话说如果是真的为了他好，其实完全不必拖到转正这个点上来说，发现问题第一时间就应该告知和提醒，另外，内向适合做人事？所以懂得都懂！
他承认自己有不足，比如近视和性格原因，有时候看不清人，或者没有及时回应别人的打招呼。但他也觉得自己被有些冤枉，也不是有意的有的说领导在PUA他，建议他多和同事交流，给大家买点吃的橘子啥的，问问其他的业务怎么做的，先主动解决这个问题还有的同学建议他考虑再考研或者去读硕士，提升自己。
那么，在我看来应该怎么处理呢？首先，面对领导的批评，不妨从中挑选有建设性的意见，比如提高交流能力和工作效率。这些都是职场上普遍需要的技能，不需要做到100分，60分及格就行
其次，对于那些不太合理的批评，比如说他不适合做技术，可以尝试和领导沟通，表达自己的想法和立场。如果真的感觉自己在技术方面有潜力，那就应该坚持自己的选择。至于是否该离开这个公司，完全可以根据自己的职业规划来决定。如果觉得这份工作无法帮助自己实现职业目标，或者公司环境确实不适合，那么寻找新的工作机会也是个不错的选择。总之，不管选择哪条路，重要的是保持自信和乐观。不要别人一pua自己就信，可以适当反思，但不要否定自己每个人都有自己的优点和不足，重要的是认识到这一点，并且努力去改善和提升自己。
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