*本文为公众号「不讲道理」原创内容
好的求职简历应该像名片，而不应该像故事。
昨天，一个刚毕业的学生（我们学校毕业典礼比较早）在微信上给我发来了一份简历，让我帮修改修改。我一向挺乐意干这种帮人修改文字的事，便爽快答应。打开简历，我愣了——密密麻麻七页纸，宋体小五铺满整个屏幕。我很好奇，一个刚毕业不满一周的学生是如何把自己的经历写满七页的，便往下翻看。从第一段的基本信息到最后一段的自我评价，每一个部分都文采飞扬。从大一做自管会的一个什么委员，到大四在一个什么传媒公司实习，每一段经历都三五百字。实习期间，我担任了影视项目助理一职，负责了多个方面的辅助工作。在市场调研方面，我随同项目经理进行了广泛的数据收集与分析，参与了多份市场调研报告的编制工作。通过这些实践，我逐渐熟悉了市场调研的基本流程，并提高了数据分析和整理的能力。在剧本讨论环节，我积极参与了多次剧本研讨会，对剧本的情节、角色等方面提出了自己的见解和建议。尽管我的建议有时显得较为稚嫩，但同事们依然给予了我鼓励和支持，让我感受到了团队合作的温暖。
我心想，我工作十几年了，好像都没法用超过500个字描述自己的职业经历。多年前找工作，也是硬凑才勉强把简历填满一页纸。如今虽然在大学里摆烂，但我对这一页纸的竞争力还是有足够的信心的。
我说，如今规模公司的HR都有足够的专业素养，不会只凭简历字数的多少来草率决定是否推荐。他们的眼光锐利，注重实质而非形式。我太久没在企业呆过，上面这个说法是我臆想的，不确定事实是否如此。为此我还真的去询问了几位做人事相关工作的朋友。
电视剧《正青春》剧照
一位是苏州一家互联网公司的行政，主管招聘。她说，她们的校招分为线上和线下。而在宣讲会现场，尽管那些包装精美、页数繁多的简历在视觉上会给人留下用心的印象，但她的职业操守和筛选标准绝不允许仅凭外观或字数就做出推荐。实际上，即使面对再复杂的简历，她们也会仔细阅读，但过多的冗余信息往往让她感觉心累。另一位是宁波某物流公司的hr。她的说法是，公司并没有明确给过她筛选简历的标准，而她自己的标准是，一份理想的简历，应当在hr浏览某一段文字的十秒甚至更短时间内就能清晰传达出实习或工作经历的核心内容。好的简历应该像名片，而不应该像故事。
还有一位是我回南宁后短暂工作过一段时间的一家中型影视公司的老板。他给的答案比较简单：看作品！
影视行业我还算熟，也确实如他所说：无论求职者的简历如何精心打磨，把经历描述得如何令人瞩目，也不如直接把作品甩在招聘者脸上更高效。说回到这位学生，她是编导专业毕业的，个人能力还算不错，网感足、能瞎编、懂参数、会剪辑，并且有着这个专业的女生少有的技能：甩稳定器。这样的能力，在竞争激烈的一线城市或许是常态，但在本地，要找一份同专业毕业生里中等以上收入的工作，绰绰有余。我让她把简历丢给AI改简练一点，她照做了，最终把简历浓缩到一页半。
我帮她把个别字句修改了一下，发给苏州那位互联网公司的朋友看了看。她觉得大体上差不多了。我也不知道“差不多了”是个什么评价，是内容精炼，还是仅仅指的是完成度高。我觉得，就业这么惨淡的年代里，简历还是多写点干货，少加点水份吧。我天天在网上这么胡说八道的，说不定哪天也要重做简历了。↑
就是这个公众号，天天胡说八道。
烧鸡烧鸡呢约 3 分钟