离谱！裁员裁出新高度了。。。

Python技术迷2024年08月27日约 7 分钟

最近网上看到个这么一张图片，虽然大概率是个段子吧，但看到这么多人参与讨论的时候，还真的是有点百感交集呀。

2024过去一大半了，我们期待的经济复苏迟迟没有来，“裁员潮”却一直没停过。 真的，不知道哪一天，失业就突然落到自己身上了。
不可否认大环境很糟糕，但除了怨天尤人，这社会上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白职场社会是怎么运行的。
在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。
而这些，是懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你的。

01 到底是什么决定职场发展？ 分享一个故事。
前几天，收到一个粉丝小高的私信。他说自己30岁了，今年3月就开始找工作，到现在还没找到。
拒绝理由都很统一： 公司招聘的这个岗位是个基层岗，但他这个年龄，又有点不合适了。

小高将一切归咎于自己 年龄大 ，又 没有管理经验 。
但细聊之后，我发现其实不然，他实际上是踩中了很多 职场人都会踩的坑 :
小高是典型的努力型选手。
毕业后选择在北京的互联网公司做开发，摸爬滚打这么多年，工作能力还算出色，但是几次晋升都没有他的名字。
一次快到月底，项目要上线还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。
却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意的表达了对他的不满。
而且还当众表扬了部门新来的小语：
"这次明明离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”
“小语就做的很不错，从方案制定开始就一直和我确认，人家还联系了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”
小高觉得自己30岁的人了，劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。
一气之下提了离职，没想到领导连挽留都没有，让他办完交接就走人。
离职之后再找工作却碰了一鼻子的灰，他非常挫败，更不明白问题到底出在哪里。
听完小高的描述，我非常直接告诉他：
如果我是你的领导，不仅会考虑淘汰掉你，而且还会给小语升职加薪。
为什么？
你有没有发现小高的几个 致命问题 ：
1、小高错把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期，极有可能，做的越多错的越多；
2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；
3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职）， 30左右的年纪，不厘清自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。意气用事换公司风险极大，即使成功，也无非是换一个地方，继续踩坑罢了；

反观新职员小语，却有非常棒的 职场思维 :
首先，她很了解自己的优势和能力边际。在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导 反复确认项目进行的关键点，确保了工作的正确方向和领导的预期值；
并且，她意识到了 上级领导就是自己最大的资源方 ，通过 资源争取 ，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常 有效协作完成工作 ；
能够进行有效沟通，懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。
没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。
要知道在职场上： 能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少 。
努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。

02 每个阶段都需要矫正行动罗盘 人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。
我说说自己的故事吧。
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司研发到阿里P9，再到一家教育公司任CEO，一年创收5亿+ ，现在创业，可以做自己一直想做的事。
之所以我能这样，也是因为自己对 职业生涯的早期规划、早期准备 。
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做 cobol语言开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。
但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年， 要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。
不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，因为我在 QCon大会 （全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过 积累的资源和人脉 ，我进了阿里。
在阿里的5年时间，我从P6-P9，连跳三级。

（马云右一是我）在这个过程中，我 横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。 在P9的位置上呆了两年之后，因为对自我有 前置的职业规划 ，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。
个人年收入也破千万，开始创业。
这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把 个人职业规划 看的非常重，因为它是阶段性让你 校准自己行动的罗盘 。

认知自己，盘清楚职场逻辑 ，成为自己的能力， 这是道，而职业规划是术。 当你有 “道”去实现你的“术” ，你的 “术”不断地修正你的行动 ，才是真正可以 升职加薪 的职场能力。

03 职场发展最好的方法：时刻保持成长 很多人却在第一步就走错了。

在就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己 又穷又忙 ：

“每天做着重复的工作，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。” “总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。 ” “ 呆在自己的舒适区内按部就班，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”

背后最大的问题：
就是不懂职场 底层逻辑 ，没有职 场思维 ，没有 科学成长的方法 。让自己的职场生涯陷入恶性循环。
最终不得不面对 “ 35岁等于失业 ” 的职业困局。
因此我下定决心，推出一套让所有 职场人都能掌握的，职场底层逻辑 的课程。

我将 18年来的成长 思维、职场经验，以及科学方法论 打造成一套《 职场突破特训营 》，此次与 python技术迷 合作，我们也给出了前所 未有的优惠活动 ：
5天3场直播课 11个关于 升职加薪、转型转岗 等 职业规划 核心问题课程原价 199 元， 前100名 仅需 1 元很多同学说 “本来以为是割韭菜 没想到成了我人生中花的z值的1元” 👇👇👇

（付出1元，少走3年弯路）

目前，已有超过 26000+学员 报名过这门必修课， 好评率超过96% 。
这其中有刚入职场的新人、各个行业的中坚力量、甚至还有很多企业管理层。关于这门课程，同学们说的最多的一句话就是：
终于找到体系化、能落地的课程了，要是早一点遇到，不至于走这么多弯路。
在我和我的团队看来：一切不能落地的职场课，都是浪费时间，自毁声誉。所以，我们首创并 坚持逐字稿课件，坚持全程直播教学，坚持全程陪跑。 拒绝千篇一律的录播课！ 拒绝点状的碎片化知识！ 拒绝没有可迁移性、不能成为职业发展的核心竞争力的零散信息！ ▋ 独创方法论，高效能工具
带你体系化梳理职业发展路径，摸清职场底层能力。拒绝纸上谈兵，手把手教学，真正学会用好工具，成为自己的内功。