单位招了个 37 岁程序员，工资比小年轻还少~

东哥2024年10月17日约 4 分钟

感觉现在的大龄程序员真的越来越难了，最近有知友表示：自己单位来了，一位37岁的大哥，来了一家公司当程序员，拿了个税前16000的工资，比不少刚入行的小年轻还要低。

最关键的是，这位大哥不仅能搞前端页面，后端服务也做得溜溜的，甚至还可以一个人把整个项目扛起来。跟产品经理沟通起来那叫一个顺畅，领导那边更是乐得合不拢嘴，觉得自己赚大了。🤔

先说说背景，他们单位之前项目组有人离职，人事部门火急火燎地到处找人，面试了好些人，结果工资谈不拢。领导觉得薪资开得高了，企业压力大，不合算。

直到有同事推荐了这位大哥，大家一看履历，那是真心有料：技术全面，项目经验丰富。面试的时候，不但专业问题答得明白，还当场展示了一些之前的工作成果，把面试官全唬住了。可以说，这个年龄的他，属于那种越用越值钱的类型。

可是，实际情况也比较让人唏嘘。他之前的公司业务收缩，裁掉了整个部门。失业快一年，投了无数份简历，面试机会也寥寥无几，就因为岁数上来了，总是被企业拒之门外。最终，公司给他开了个16000的工资，他二话不说就接受了。第二天一早，立马来上班。

我觉得，真的太不公平了，企业对大龄技术人员的偏见简直就是一种病态。好多人一听“大龄”，脑子里马上浮现出“老油条”“技术淘汰”“体力跟不上”等标签。

但事实上，大龄程序员的价值根本不在于体力，而在于脑力和经验。

37岁的大哥技术功底扎实，前端、后端都能搞定，这种人放在小公司那就是个宝贝，谁用谁知道。很多公司只想着“性价比”，却忽略了隐形的成本。

比如一个新人刚入职，花费时间和资源去培训和适应公司的业务，这个“成本”是不小的。

大龄程序员有丰富的项目经验，来公司没几天就能上手，完全可以节省培训时间和资源。

再者，项目中遇到技术难题的时候，经验丰富的大哥往往能快速找到解决方案，这种沉淀不是两年就能累积的。

还别说，他还可以带新人，让团队更高效地完成任务。

那么，问题来了，为啥企业宁愿用新人，也不愿意给大龄程序员一个机会？

说到底，还是对风险的规避意识过头了。

1.稳定性高。大龄程序员通常有家庭、有贷款，不会轻易离职。在当前经济环境下，稳定性是企业最看重的之一。说白了，有时候老板们就是喜欢那种“能干又老实”的员工，不给企业增添“额外负担”。

2.技术过硬。不需要什么入职培训，直接上手。37岁的大哥，项目经验相当丰富，很多技术问题他都有一套自己独到的见解。对公司来说，这种“免维护”的技能人才简直是宝藏。年轻人可能技术上快，但是如果项目一复杂，就会缺乏一些处理细节的能力。

3.务实和抗压能力。大龄程序员都已经过了“画大饼”的阶段，老板讲的那些远景目标，他们不会抱有太大幻想。他们更多是把手头的工作做好，也不会轻易因为一时不顺而跳槽。和那些动不动就撂挑子的小年轻相比，确实靠谱不少。

4.心态更稳。别说什么“大龄不行”，现在30岁不到的程序员，秃头的、啤酒肚的可不比37岁的少。而且，按时加班病假的年轻人多得是，关键看心理状态是不是够健康。

5.对家庭的“羁绊”更少。已经恋爱结婚生子的大龄程序员，时间和精力更集中，不像年轻人会被感情、家庭等事情牵扯精力。对于那些想把每一分工作时间都利用起来的公司来说，大龄程序员真的是一块好料子。

6.积累的优势。企业要发展，靠的还是有沉淀的技术积累和传承。善待大龄技术人员，能够培养一支经验丰富的团队，年轻员工也会因为有这些前辈的指导而快速成长。

东哥认为，16000的月薪确实不高，尤其是对这种全栈人才来说。

但是，大哥能接受这个工资，可能也有他自己的考虑。现在市场行情就摆在那里，大龄程序员确实在找工作上更为吃力。比起高不成低不就的状态，能有个安稳的工作养家糊口，未必不是一种智慧。👨‍💻

很多时候，我们都会陷入一种“价高者胜”的误区，觉得只有那些高薪的人才是最值得公司去争取的。

殊不知，真正的价值有时候并不是靠高薪体现的，而是体现在这个人能为公司创造多少实际的效益上。

东哥现在也算是大龄程序员，对大龄程序员来说，我有几个小建议可以参考：

有句话说得好：“不怕慢，就怕站。”对于大龄程序员而言，能坚持在技术圈继续打拼，本身就值得尊敬。

那么，大家怎么看？你们觉得大龄程序员在当下的职场里究竟价值几何？欢迎留言讨论！💬

目前，对编程、职场感兴趣的同学，大家可以联系我微信：golang404，拉你进入“程序员交流群”。

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