华为今年卡第一学历。。。

虎哥2024年10月31日约 4 分钟

最近我刷到了一个华为面试“卡第一学历”的帖子，颇有种看赌局的刺激感。

事情是这样的：一位本科双非（非985/211）的同学面试华为汽车业务部门，走完了面试流程，现正在等待“开奖”。他有些担心华为会在最后一关卡他的本科出身，于是求助网友，想问问自己到底有几分胜算。

网友们当然热情洋溢，纷纷献计献策，有说“车BU不一定卡”的，有说“海思必卡”的，还有人提到：某个部门的OD（外包岗位）都卡学历，那正式员工就更别想了。

话里话外，大家意思就是：先别高兴得太早，华为的“池子”很深，不是谁都能被“捞”上来。

看到这儿，我不禁感叹，校招找工作这年头可真是“百因必有果”，大厂招人还真得讲个“出身”。每当看到类似话题，我就有点好奇：企业这么重视第一学历，背后是“真香”还是“玄学”呢？

首先得说，大厂筛简历这关，确实先看第一学历。原因很简单，大厂竞争激烈，简历筛选时间紧，一份简历摞一摞像小山一样堆在HR面前，他们不可能每份都仔细研读。

筛选标准便捷有效，第一学历好像就成了“好苗子”的标配。再加上学历背后带的那种“品牌效应”，像985、211这些高校的学生，确实因为资源和平台的不同，成长环境也和“双非”学校有所区别。

不过这并不意味着非名校的同学就没有机会，只是通过筛选时要多花点力气。尤其是大厂这种动辄万人竞争的场面，学历相当于敲门砖，能不能进门是第一步，但能不能留下才是关键。

再说回这位同学，他已经走完了所有流程，按理说流程都通关了，后面就该等offer。然而他还是有点忐忑，怕最后卡学历，结果功亏一篑。这其实很常见，尤其是在一些竞争激烈的部门，比如华为的车BU、海思等。

尤其是技术含量高、竞争激烈的部门，为了挑到最优质的“好苗子”，这些岗位卡学历的标准往往更高。

不过呢，网上还有一种说法：能走到备选池，也就是“捞人池”这步的，一般被捞的概率只有20%。这种比喻听起来像是老剧里丞相钓鱼，每抛一次竿才能捞一条鱼。而这条“鱼”究竟是谁，大概率跟第一学历息息相关。

也就是说，哪怕候选人条件匹配，但在候选名单里并不代表最终被录取，尤其是在备选池里“熬着”，有时候还真得靠点运气。

其实我觉得吧，学历卡不卡，这事儿还真得提前考虑周全。特别是想进大厂的同学们，可以多打听一些大厂的风向。比如像华为这样有时候卡第一学历的企业，大家在选择岗位时可能要更慎重一些，如果自己在第一学历上不占优势，那就尽量挑选一些要求不那么严格的部门。

而在备选池里“熬着”的同学也别太灰心，毕竟面试流程走一遍，至少积累了一些经验。万一没被“捞”上来，反正也是练手，不能进这个公司，至少也可以为后面的面试积累些“踩坑”经验，争取下次遇到更适合自己的岗位时不再掉链子。

从这个案例中我觉得最需要记住的一点是：大厂机会再好，也不能全押在一棵树上。试想，华为这样的企业，大家拼命挤破头想进，可它要求那么多，万一最后卡学历，岂不是竹篮打水一场空？

我倒觉得，与其在一家大厂上“悬命”，还不如同时看看其他相对宽松的企业。最近几年也有很多新兴的科技企业崛起，虽说不如传统大厂那么稳，但对双非本科、甚至是各类背景的候选人更友好一些。

第一学历在国内确实是一道“隐形门槛”，尤其在一些大厂和优质岗位上。可是跳出这些传统的选择，现在很多新兴行业、创业公司甚至是一些跨国企业，对于学历并没有那么执着。相比之下，他们更看重的是你的实际能力和适应能力。哪怕学历稍逊一筹，但有实实在在的项目经验、技术实力，一样有出头之日。

所以说，像这位同学这种情况，既然已经到了备选池，那就稳住心态，静等结果。能“上岸”固然是好，万一没被捞起来，也别气馁，咱继续冲，毕竟，程序员的世界，机会多着呢！

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