一个人越来越值钱，只有一种原因

我的同事，被辞退了

前两年听过一句很扎心的话：你不是有10年工作经验，而是只有1年经验，却用了10年。

对于那些浑浑噩噩、不做总结的职场人来说，这无疑是当头棒喝。

但我观察到，在那些积极进取的职场人里，还有这样的故事：

拼命工作，拼命学习，但只是原地打转。

这种故事，可能发生在每个人身上。

很多人会把这种情况归因到“命运”，说自己就是“运气不好”，但其实不是，并没有所谓怀才不遇，只是你没有在恰当的地方努力。

之所以给大家分享这一段思考，是因为前不久发生的一件事——

我的一位同事被炒鱿鱼了。

想要进步，请做到这3点

什么是进步？进步就是有目标，有路径，能真切感受到的进步。

简单来说，就是这3点：

1.清晰了解自己的优势和风格；

2.知道你的优势和风格如何表现，如何调整；

3.明确感知到，它们对你的影响。

人的大脑很特别，当它接收到好处的时候，它就会让你不断循环。

进步就是这样自然而然地发生了。

在较大型的企业里（特别是500强企业），人事部门都会利用专业的职业测评工具，来帮助员工做这样的系统性训练。

目的是希望员工更加了解自我，挖掘潜能，更好更快地找准自己的位置，和公司一起进步。

我见过比较常用和经典的是DISC，这是一个发展了近100年的人才测评量表。

1928年，由威廉·莫尔顿马斯顿博士在其著作《正常人情绪》中提出。

发展至今，已成为被广泛使用的职业测评工具。

D、I、S、C分别指：支配（D，dominance）、影响（I，influence）、稳定（S，steadiness）与谨慎（C，compliance），分别代表四种不同的行为风格倾向。

了解你的DISC类型，可以知道你的潜能和风格，甚至可以了解到适合你的人际关系、交流方式和工作方法。

结合DISC理论，看见心理团队研发出了「职业发展潜能评估（DISC专业版）」。

测评不仅划分了4个维度，还会根据你的评分，提供更多元的组合。

这样结果会更丰富，且更为准确。

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本测评可以陪你一起了解：

• 你在工作中表现出的行为特征

• 你身上有什么潜能和可优化的地方

• 哪种沟通风格更适合你

• 如何针对潜能训练你的核心竞争力

• 你困在舒适圈的“恐惧”是什么

只有在对的方向上比别人更努力，你才会比别人更优秀，也会有比别人更多的机会。

不管你是初入职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，我们都建议你对自己的潜能做一次全面的探测，驱散眼前的迷雾，看清努力的方向。

职场发展潜能评估

看见心理测评团队以DISC理论为原型，结合认知心理学和学习心理学两大心理学重点研究领域的研究结果，帮你挖掘你的职场潜能。

测试结果附全面分析报告，报告分为四大部分：

1、你的DISC类型及行为特质

2、你的职场潜能

3、你的职场成长指南

4、你的职场压力

报告内容

1.揭示你的DISC

2.分析你的职场优势

3.如何发挥你的职场潜能

4.职业成长指南

5.当前的职场压力

你身上有什么潜能？

如何在职场快速成长？

怎样进行更合理的职业规划？

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