挖人还是育人？企业人才战略的天平

近期，董明珠在与赫为科技董事长邓富强的对话中，针对企业间“挖人”现象提出了尖锐批评。她直言，通过高薪挖掘其他企业培养的人才是“小偷行为”，认为这不仅违背职业道德，更对行业创新环境造成伤害。董明珠强调，格力始终坚持不挖人的原则，主张从高校招聘应届生，并通过内部平台培养人才，认为真正的人才应在适合的环境中自然成长，而非依赖外部掠夺。

她进一步解释称，企业花费大量资源培养员工，挖人方却以高薪“摘桃子”，这种短视行为会削弱企业自主培养人才的动力。董明珠提倡企业应注重文化建设，通过价值观认同和发展机会吸引人才，而非单纯依赖物质手段。她举例称，格力通过校园招聘吸纳新人，并为其提供实践机会，认为这种方式能确保人才与企业文化的契合度。

这一言论引发社会热议。支持者认为其道出了行业痛点，呼吁规范人才市场秩序；反对者则质疑其忽视市场规律，认为人才流动是市场经济的正常现象，企业应通过改善自身条件留人。值得注意的是，董明珠此前曾多次公开批评美的、小米等企业的“挖人”行为，认为其破坏行业生态。此次表态延续了她一贯的立场，也反映出格力在人才战略上的独特路径。