我，程序员，35 岁，失业了

程序员35岁以后会怎样？

网友1-不见了

今年28 岁，毕业出来，一直在某大厂工作了5年。目前也是迷茫的一批。

在我看来，如果没有特别擅长的地方，三十几岁应该就被公司优化掉了。。。以后要么技术特别牛，成为项目的骨干专家；要么有管理方面的才能，可以领导团队的。大抵只有这两种人，公司才会留你。

不然你工资又高，加班又熬不过年轻人，家里小孩和父母时不时有啥事，需要请假，公司凭什么留你。对我自己来说，五年虽然学到很多东西，但是自我感觉距离大牛还有很大的距离；自己也不是管理方面的人才，虽然也算开朗，但是不会说话。因此今年我也有很多时间在考虑，以后的路应该怎么走。继续留在当前公司的话，薪酬肯定越来越多，但是大概率过几年就被优化了，当前公司加班太多，很难有时间自己学习，自己成长。所以最近在找机会，想出去外面的世界看一看，找个有点自己空闲时间的工作，用业务时间，找一找自己感兴趣，或者擅长的地方。不能再这么耗下去了。

加油！

网友2-kydxone

36岁，部门基本上裁员光了，我也马上面临失业，就差经济补偿金这临门一脚。

我是全栈开发(Java+vue)。投简历基本已读不回，外包岗位也是用抢的，上午发下午就停止招聘了。

坐标，厦门。

网友3-CodingForFun

以我的经验来看，如果学历和学习能力强，程序员干到40多还是可以的。主要看心态。

好几个学弟都40多了，去年被裁的，今年降薪再就业的也不少。公司里面去年被裁的40+的程序员，也有不少找到工作的，当然没有35以下的好找。感觉通过去年几次互联网的大事故以后，今年对大龄有能力的程序员的宽容度提高了很多。据说不少互联网公司回招了一些当年离职的大龄程序员（不过大部分都是大幅降薪了）。我一个刚过40的学弟22年某大厂离职，跳槽去了另一个大厂，然后去年被裁，但今年又回原司了。

现在最主要的问题是，中国IT业的工资明显比别的行业高，而且不像金融，房地产，体制内等行业需要背景，人脉。十几年前行业好的时候，大量非计算机专业的人上个培训班就改行写代码了。导致程序员太多了。好点的公司一个岗位投的简历数量太大了，HR人力有限，不可能每份简历都看，就设置过滤条件提高效率呗，学历，年龄先过滤个80%。剩下的看一下上家公司的项目，大致挑一下。一个岗位，从上千份简历里面挑个15到20个左右的通知面试，已经是目前国内上市软件公司的招聘时的简历数量了。

目前IT行业已经过了高峰期，不再像以前一样，到处都是机会，风头在天上撒钱，拿到风投的公司拼命的招人（风投对公司成长有要求，比如一年内要达到多大的规模，下一笔资金才会到位），那时候公司招人都是以部门为单位招。最近这两年大风不吹了，公司招人的规模都是个位数了。拿我们公司来说，公司规模膨胀最快的2015年的时候，连中医药大学的医学专业的毕业生都叫来面试，当时只要是电子类专业的二本毕业生只要愿意来基本全都要了，985，211的根本抢不过互联网公司，一个都招不到。然后到了2020年，公司每年招聘就是基本填一些离职的坑，只招研究生以上学历的了。然后去年开始裁员，基本那一批2015年招进来没有成为部门中坚力量的，是裁员重灾区。

我都45+了，还在公司撸代码。以前做过一年多的产品经理，主要不太喜欢开假大空的会，然后又回来写代码，做算法。感觉就算被公司裁了，以后还是会写代码，然后补一些，一直没有时间学的数学知识。

网友4-草原上唱山歌

40多岁的大龄程序员，给大家讲一下35岁之后的几家公司工作状况。

在2014年时，刚满35岁，供职于一家手机公司。这年公司刚经历拆分，一分为二，之前公司的副总将公司所有嵌入式工程师都带走了，留下了一堆只会Java的安卓程序员，但因为公司刚好有一个智能硬件业务，于是将我招了进来。

这个项目在第三年时结束了，公司没有新的智能硬件业务，老板拼死拼活的让用户将所有尾款结清，趁着还差半个月满3年合同的我，被解除了合同。最离谱的是，在离职半年之后，公司又接到了新的智能硬件业务，居然打电话让我回去继续做这个。

到2017年时，入职了一家做机器人控制的公司。公司老板想做一个编译器，用来给机器人编程使用，因为公司没有人会做这个，所以才招了我。编译器开发耗时两年完成，我又被解除了劳动合同，老板赔偿了两个月工资。

到2019年时，入职一家外包公司。公司看上我的原因是因为我编程能力好，英语能力也强。但是，入职以后才发现，公司已经没有业务了，我就开开心心的记了一年单词，给老板气坏了，于是被解除了劳动合同。

到2021年时，入职一家做路由器的公司，做开发工作。因受2020年的疫情影响，公司老板希望员工与公司共患难，工资只发放半薪。到2020年下半年时，公司接了几个大的业务，赚了一大笔钱，员工想让老板发年终奖金，老板不愿意，手底下的员工全跑路了。在我入职之前，已经跑路了五六个；在入职一周后，又跑路了3个，在我入职满三个月后，加上部门经理又跑了3个。剩下一个只比我早入职半年，直接升职为部门经理，此时公司研发只剩下我和一个刚休完产假的女孩子，我被活生生的逼为全栈工程师，一直持续到2023年公司倒闭，因为疫情和董事长投资失败。

2023年又出来找了一份开发Java编译器的工作。这是老板托猎头找的，才找到我。开发其实就是一块板子，这块板子上是一个Java虚拟机程序，能够对网页进行维护、会改IP、修改Mac地址、能够升级、会写前端、会写后端、会使用C语言。业务逻辑是使用伪代码开发，就是通常说的拖拉拽，二次开发使用Java语言，但是需要一个编译器将Java代码编译成字节码。

我觉得35岁以后再找工作，能找到的工作基本都是老板实在没招了，迫不得已才要了你。但凡有一丁点可能，老板也不可能招你的。

有时候感觉工作经验和你的人生经历是一把双刃剑。

说到底，40多岁还能找工作，不是有多优秀，而是上海这座城市给了不少机会，工作甚至是好工作真的是太多了，还是要感谢上海提供了不少机会，要是你去一二线，估计早就没啥机会了。

网友5-普通人

36岁，做了13年java开发，终于不是底层小啰啰了，开始了崩溃的带人开发维护项目之旅。一直以来，我都是那种你好我好大家好的人，不会正面的跟人说很重的话。现在手底下有这样一个鸟人，做事情极度粗心。去年让他提交一个请求，12台服务器的名字复制到申请表格里，他错了3台。具体是这样错的，比如abcdefgh八台服务器，他抄到表格里变成abbdeegh，回头又不认这个错误是他造成的。今年又写错代码，操作数据库的时候，打开了statement不关闭，导致整个数据库服务器不稳定，回头跟他解释错误的原因让他下次注意，也不明白他脑子里想的什么，我说的他都没听进去，回头就发邮件说明那不是他的错。我也懒得去计较。有这样一个人一起工作，真是崩溃。还记得他以前的同事，大声的感慨"xx，你做事认真点啦"，这个世界真的什么人都有。可怜人一个，但是他影响到我的工作生活了，让他离开是最好的选择。

网友6-浪浪海

整备一下自己，好好睡觉，好好休息，好好锻炼身体，好好学习，好好工作。重新开始。

网友7-我在日本做IT

现在这个环境，哪儿都不太好，不说程序员35岁怎么样？换到其他行业同样会面临35岁问题。

来源：https://www.zhihu.com/question/315221962