又一家外企撤离中国

几天前，国际软件巨头SAS宣布全面撤出中国，走的非常坚决，就连中文官网都火速下线，又一家外企彻底离开了我们。

根据我自己的记忆，这些年全部撤离或者大幅收缩在华业务的IT外企就有谷歌、微软、IBM、Oracle、英伟达、戴尔等等，名气大的基本没有幸免的。

作为2000年左右就进入中国的美国外企，在我上学的时候，SAS是很多同学梦寐以求的公司，待遇优厚、出差机会多、工作时间弹性、假期多，有一个高我一级的师兄，2006年进去当年就拿到了20w年薪，而且工作没几个月就被派去美国培训，让我很羡慕。

其实SAS在中国业绩下滑，很多员工都有裁员预期，但没想到来的这么快，这么猛烈。

据说10月31号SAS突然开了一个全员10分钟的简短电话会议，当场宣布裁员，要求所有中国员工必须在11月14号之前签署离职协议，不签的话就按最低标准赔偿。

11月14号之前签约的离职赔偿还是不错的，N+2+年终奖，而且11月跟12月的工资还会正常发放，依旧沿线了外企裁员的体面。SAS里面不少老员工，裁员应该可以拿不少钱，据说中位数超过45万。

但问题在于以后的路怎么走，很多40岁以上的大龄员工，在公司都工作十年以上，接下来找工作非常困难。

IT外企这个行当其实很特殊，像养蛊，你在里面待着很舒服，但给你发挥的空间也很小，这种超级外企往往把所有流程都做成标准模块，只允许你按部就班的执行，所以很多人在外企工作很多年，其实核心业务能力并没有多少长进，但是却养成了生活工作要平衡的工作习惯，就连拍领导马屁的业务都不太熟练，所以一旦被裁进入到狼性的国内职场，很难找到国企、民企的对口工作。

我之前在外企工作9年，好多40多岁被裁的外企人，如果是女的，可能就直接原地退休了，男的为了养家糊口，好多不得不继续挣扎坚持，被迫接受一个降薪3-5成，但是工作量翻倍，领导又很恶心的工作，这是很残酷的。

其实从我个人的角度，我都不太建议年轻人一毕业就马上进入外企工作，世外桃源的日子过久了容易不接地气，还是应该趁年轻多学点核心的东西。当然，你要是年轻而且背景不错，可以选择出海，其实硅谷的工作可能没有你想的那么难。

总之，我们应该利用好自己的25-35岁，这宝贵的十年既积累财富，也积累工作经验，如果你能持续的提高专业能力，在35岁被行业认可，那么即便被裁，再就业的压力也不大，但如果你35岁之前没有获得行业认可，那就很麻烦了，那很可能意味着你35岁的时候干着的这份工作，是你未来人生中最后一份高薪工作，一旦被裁，余生就是断断续续的工作，断断续续的失业，直到退休。

所以，不要等到35岁才焦虑，应该早点想清楚自己适合做什么，然后花大量的时间深耕，我就是在30岁的时候才找到自媒体这个赛道的，但是从25岁就开始积累了，人年轻的时候因为便宜听话身体好，所以找工作不难，千万不要被表面蒙蔽，要有危机意识，早点锻炼出核心技能。