体制内没编、月薪六千的工作，我为什么做了十年？
静思约 7 分钟*本文为「三联生活周刊」原创内容
文｜静思 高学历人才卷进体制已经不是什么新鲜事，藤校、牛剑、清北毕业生考公考编从基层做起的新闻隔三岔五就会上一波热搜。
但最近几年，卷的方向又有了新变化：不仅卷编制内的岗位，连编制外的工作也成了抢手货。越来越多高学历毕业生开始“下沉”，把目光投向体制内的“非编”地带，在每年各单位拟录取名单里，不乏名校硕士、211/985本科毕业的学生。
为什么非编岗位，会吸引这么多优秀的年轻人？
在大众印象里，非编人员的处境向来尴尬：他们可能与编内同事干着相同的工作，却拿着更低的工资，从休息、补贴到晋升空间，都与编内岗位相差很大。但这样的工作仍然有许多人做了多年，从他们的选择背后，我们或许可以窥见编外工作的另一面。
01 小米：研究院的非编工作，我做了十年
高学历人才卷进体制已经不是什么新鲜事，藤校、牛剑、清北毕业生考公考编从基层做起的新闻隔三岔五就会上一波热搜。
但最近几年，卷的方向又有了新变化：不仅卷编制内的岗位，连编制外的工作也成了抢手货。越来越多高学历毕业生开始“下沉”，把目光投向体制内的“非编”地带，在每年各单位拟录取名单里，不乏名校硕士、211/985本科毕业的学生。
为什么非编岗位，会吸引这么多优秀的年轻人？
在大众印象里，非编人员的处境向来尴尬：他们可能与编内同事干着相同的工作，却拿着更低的工资，从休息、补贴到晋升空间，都与编内岗位相差很大。但这样的工作仍然有许多人做了多年，从他们的选择背后，我们或许可以窥见编外工作的另一面。
作者注：前阵子，我重新联系上了多年未见的小米。聊天时得知，她还在某研究院工作，依然是那个技术员岗位。这让我有点意外。
小米硕士毕业已经十多年了，本科毕业于一所二本理工科院校。如今的她，依旧和当初入职时身份一样，属于编外的劳务派遣人员，干电路板焊接、图纸勘验、实验仪器调试……这些琐碎又耗神的技术活，她一干就是十年。
“研究院”这个名头听起来很体面，可对编制外的技术员来说，光环背后其实是无尽的临时感。每年合同重签一遍，没有晋升通道，也谈不上职业保障。小米承认这份工作的所有缺点，但依然选择在这样一份“不咋地”的岗位上勤勤恳恳，也有着自己充分的理由。
以下是小米的讲述：
有时候连我自己都不敢相信，从毕业到现在，兜兜转转，我居然还留在这里。
我的学历不优秀、专业不热门、也没什么社会资源，在进入研究院之前我在民企工作过一段时间，受不了“家族企业”的裙带关系、又找不到更理想的工作；看到我们当地研究院在招聘非编制的技术岗，我就尝试了一下，没想到还成了。
刚进来的时候，还对未来有过积极的畅想，想着干两年跳出去，或者“近水楼台先得月”考编上岸。谁知道，这一干就是十年。我做的是技术支持工作，平时焊电路板、画图纸、调仪器，工作不算累，但挺琐碎的。到手工资不到六千，只有最低配的五险，没有公积金补贴，编制内的晋升更是与我无缘。
但老实说，这份工作也不是全无优点。假期很全：双休、年假、产检假、生育假都有；女员工生孩子的费用能报销；每年节假日和生日会发几百元的礼品卡；八点上岗、中午在食堂吃便宜、难吃但绝对卫生的食堂、五点一到下班走人，一年下来偶有加班，我个人是喜欢这种规律的、能与生活平衡的工作的。
考编制我也试过两次，但从小就是考试绝缘体。后来我结婚、生孩子，生活的重心转移到家庭和孩子身上，人到中年，真的没什么力气再折腾，就彻底断了“编制”的念想。
外面的世界看起来机会多，其实对我这种人能力、勇气都一般的人来说并不友好。一旦离开体制边缘这点暂时的“稳定”，要重新去适应一个竞争激烈的环境，那种不安感太强了。所以我留下来了。我们单位氛围不错，人际关系没有那么多弯弯绕绕，只要我领导“不犯错”被赶走，我大概率也不会一朝天子一朝臣换掉，毕竟自己干活还靠谱、人又本分、合作了十年，用得顺手。
作为非编人员，我最焦虑的就是每次合同签约前的那段时间，哪怕领导一句“今年预算紧”，我都能紧张好几天。但这两年，看到外部就业也越来越不容易，自己反而平静了，也决定不再难为自己去内耗。
虽然这份工作我有点“混”的意思，但我并没有放弃自己的人生，在主业之外，我也陆续考了一些证书，想着万一哪天真没工作，也许能在育儿和家政界谋生。我知道这些证算不上什么“出路”，但总比什么都不做强。
夜里失眠时我也会想，如果当年勇敢一点，也许能走一条完全不同的路。但人一旦有了家庭、有了孩子，很多决定就不再是个人选择，而是牵动全家的连锁反应。我今年35岁，孩子上小学、老人要照顾。换工作意味着要适应新环境、重新学习，以及不可避免的职场年龄歧视让找工作变得难上加难。这些隔阂太多、太重，我没有能力突破。
如果让我给那些想进体制外编制岗位的年轻人一点建议，我会说：如果你还年轻，还是拼一把吧。尽量多去试试，别太早满足于“稳定”。但如果你和我一样，已经在这条路上走了很远，就别太自责，努力学技能、考证书、做副业、攒钱，不要在一条路上走到死胡同、不要被眼前的安稳麻痹，也不要因为鄙视链轻易否定自己，想清楚自己要的是什么就足够了。
作者注：蒙蒙是我的校友，985本科、澳洲硕士毕业，回国后她进了一所985高校的教务处做行政。她没有编制，到手工资不到八千，寒暑假几乎没有，每三年签一次合同。让我不解的是，以她的条件，完全可以去更体面的岗位，为什么偏偏选择了一个非编制的行政岗？蒙蒙说，这份工作是她这个“没什么追求的人”的理想工作，她不想出来了。
以下是蒙蒙的讲述：
我叫蒙蒙，本科毕业于一所985高校的文科专业，后来去澳洲读了商科硕士。听起来履历还算体面，但我现在的工作是在一所985高校教务处的行政岗——没编制、到手月薪不足八千、五险交最低档、合同三年一签、高校里的寒暑假与我无缘。在很多人眼里，我这样的背景似乎不该待在这里。
尤其教务处在高校里是出了名的“火坑部门”。刚入职那会儿，我也以为行政工作会稳定、轻松，结果很快被现实打脸，这份工作是“钱少事多”的代名词。教务处、招生办、人事处都属于忙到飞起的部门。
我所在的教务处，工作内容繁杂而琐碎：课程管理要负责全院师生的排课、调课、订书、发书；考务管理则要统筹线上线下考试、四六级、计算机等级考试等；每年四五月，论文和毕业设计管理要安排答辩、整理资料、归档存档，一环都不能错；还有学籍、档案、毕业证制作、学生证明材料、各类临时通知与政治学习……一切学生事务，几乎都要经过教务处的手。
其中最要命的就是排课。几千名学生、上百位老师，每一门课都得有教室、不能撞课、还得照顾老师不连堂、学生课表合理。那段时间，我一个文科生和半路出家的商科生，每天都在和Excel死磕，几百行的表格铺满屏幕，每天工作完眼前都是小黑点。一个课程代码输错一位，都可能导致学生毕业受影响。这种细节的压力，只有教务人懂。
年底则是行政岗的另一场苦战。十二月开始，年终总结、职称评聘、师德师风考核、年度考核……各种材料像雪片一样飞来。每天一坐到工位前就是连轴转，早上一杯咖啡提神、下午再续一杯。那几个月里，忙到连做梦都在排课、写总结。
非编在高校系统里，就是永远的“二等公民”。同一个办公室，在编的老师有年金、有房补；我们非编人员，工会福利、节日礼品卡、几天的进修这些都有，但没有年金、房补等福利；虽然名义上“同工同酬”，但算上隐形福利，到手差距很大。真正的差别，还是安全感。非编三年一签，学校说不续聘就不续。只有你是学校职工家属，比如父母或者另一半在高校当老师（我伴侣在同一所高校任教），“无限续命”的概率才能大一点。
在这样“单纯”的环境里工作时间久了，人就被慢慢被捆住了。环境安逸、同事关系熟悉、孩子也因为工作的便利性在学校能上附属或者对口的幼儿园和学校、假期虽然短，但比起社会上打拼的白领，休假还是要多一些。而且在这个体系里，我还能靠监考多赚一点外快。四六级一场150元，期末监考50元一场。考研监考连着两天，虽然累，但也有种不靠脑子就赚钱的爽感。
怎么说呢，“体制边缘”，虽然没有真正进入体制，但比起那些远离体制外的工作，动荡还是少。编外八年，目前我二胎休产假中，如果不出意外，准备“摸鱼”摸到退休了。
我有个同事干了几年，嫌日子太平淡，辞职去了房地产行业。起初满怀热血，但几年下来还是被现实“毒打”，压力大、不稳定、人情冷暖都尝遍。如今行业下行，她也失业在家，时常聊天说起，还是有点怀念之前这份高校工作。但选择其实没有对错和好坏之分，都是每个人在当下结合自身处境做出的最优解。
排版：小雅 / 审核：同同
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