黄仁勋年薪缩水1360万美元，下滑27%

根据英伟达当地时间5月12日向美国SEC提交的2026财年委托书，在截至2026年1月25日的财年里，公司创始人兼CEO黄仁勋总薪酬为3630万美元，较上一财年的4990万美元骤减1360万美元，同比下滑约27%。这是其薪酬在连年激增后首次出现明显退潮。
黄仁勋的薪酬包高度依赖股权激励。他的基本年薪长期稳定在100万美元左右，加上约200万美元现金奖金，其余逾3300万美元全部来自股票奖励。2025财年，生成式AI引爆算力需求，英伟达数据中心营收暴增超400%，股价当年涨幅逾170%，与业绩和股价挂钩的限制性股票单位价值随之膨胀，一举将他推至4990万美元的薪酬峰值。到了2026财年，尽管公司收入仍在扩张，但Blackwell架构芯片初期量产受阻、毛利率阶段性承压，叠加股价自历史高位回落，薪酬委员会设定的营收、营运利润率及相对股东回报等指标虽整体达标，却未触及最高激励等级，致使授予的股票奖励价值同比缩水超1300万美元。
不过，这笔“账面缩水”对黄仁勋的财富几无影响。委托书显示，他通过直接与间接持股控制着英伟达约3.8%的股权，按市值计算身家近千亿美元，仅日常股价波动就远超年薪数额，定期出售少量股票也多出于税务筹划目的。薪酬变化更像一种治理宣示：高管的收入必须与公司阶段性的经营成果和股东回报深度绑定。
在AI算力从狂热走向理性的分水岭上，黄仁勋降薪27%不仅是一次数字校准，更折射出英伟达将创始人利益与公司周期紧密捆绑的逻辑。这份薪酬记录表面看是一份降薪通知，实质却是英伟达向市场传递的鲜明信号——即便是掌舵者，也得与公司共历冷暖。