北京经开区新增6家劳动争议调解组织
北京亦庄约 3 分钟近日，北京经开区6家劳动争议调解组织正式挂牌成立。此次新增的调解组织包括亦庄港、荣华港、博兴港3家亦企服务港调解中心，区内首家商圈调解组织——大族商圈调解中心，以及悦康药业、集创北方2家企业调解组织。至此，北京经开区基层劳动争议调解组织布局进一步优化，覆盖范围从产业园区、重点企业延伸至商圈和新业态领域。
此次挂牌的3家亦企服务港劳动争议调解中心，是北京经开区人力资源和社会保障服务中心（以下简称“经开区人力社保中心”）依托区域“亦企服务港”为企服务专属网格体系，在全市率先探索“服务港+调解”模式的落地成果。亦企服务港以网格化方式覆盖全域，贴近园区、企业和一线职工，具备响应高效的前沿服务优势。调解中心成立后，亦企服务港将充分发挥自身“小事不出厂、大事不出港”的服务优势，让企业职工和周边群众在“家门口”即可获得调解服务。同时，政策咨询、普法宣传、用工指导、调裁衔接等环节也被融入纠纷调解全过程，实现从源头减少劳动纠纷、稳定就业岗位的目标。
大族广场是北京经开区核心商圈之一，集购物、旅游、餐饮、办公等功能于一体，入驻商户350余家，从业人员超过6000人，具有中小微企业占比高、临时性用工多等特点。此次设立的大族商圈劳动争议调解中心，是北京经开区首次在商圈场景下布局基层调解力量，也是针对新经济、新产业、新业态开展纠纷治理的创新探索。该中心将通过“咨询+普法+调解+社保办理”一站式服务，着力打造可复制、可推广的商圈调解工作范式，为同类商圈构建和谐劳动关系提供“亦庄样板”。
悦康药业和集创北方均为业务布局全国的高新技术企业，两家企业员工合计近4000人，用工结构多元、管理链条长、涉劳动纠纷类型复杂。此次在两家企业内部设立劳动争议调解委员会，有利于打破过去被动处理单个案件的模式，与企业建立常态化的沟通联络和风险研判机制。针对高频出现的争议类型，调解中心开通了“绿色通道”，力求做到早发现、早介入、快处理，让劳动纠纷在企业内部就能得到及时化解。
近年来，经开区人力社保中心结合区域市场主体密集、用工形态多样的实际，持续布点组网、扩面提质。截至目前，全区已建成1个区域性调解中心、2个街道调解中心、3个亦企服务港调解中心、20个成熟产业园和17个重点企业调委会，形成了多层次、广覆盖的调解网络，切实筑牢基层平安稳定防线。经开区人力社保中心相关负责人介绍：“今年上半年，我们还通过‘基层调解、案外调解、案前调解’等方式，推动劳动纠纷源头预防与化解能力进一步增强。”
调解网络的持续扩容，离不开服务理念与品牌建设的同步推进。经开区人力社保中心相关负责人表示，此次新增6家调解组织，是落实“仲心护航”品牌建设要求、完善“五步四调”大调解工作格局的重要举措。下一步，将推动基层化解力量向新经济、新产业、新业态不断延伸，着力补齐全域覆盖短板，真正实现劳动纠纷就近受理、就地化解，为区域劳动关系和谐稳定与经济社会高质量发展提供有力保障。
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