大家做好长期打算吧
小众消息约 8 分钟之前网络上有人预言，AI 进步太快，王虹们也许是最后一个得菲尔兹奖的人类，许多人嗤之以鼻。
现在看来，也不是没有道理。
其实从今年开始，AI 已不限于写周报的一种工具，它正在逐步替代一部分岗位，甚至数学研究这种人类专属高地。
像过去金九银十是跳槽旺季，今年却悄无声息，现在大家都不愿意主动提离职。
还有许多身处头部互联网的朋友，真切地感受到了 AI 带来的互联网裁员浪潮。
他 985 本科加爱丁堡硕士，上海干了五年，被裁之后歇了大半年，到现在还没下文。
他不是个例，类似的例子网上比比皆是。
先说个扎心的结论：在当下的体感里，这已经太普遍了。
但更扎心的是背后的逻辑，很多公司不是活不下去才裁你，也不是你能力不行，只是单纯不需要你了。
毕竟，公司看的是员工能够给公司带来的绝对价值——你为企业创造的价值，和企业付给你的薪资之间的差额。
当一些工作可以用 AI 完成，企业就会重新评估岗位数量和用人成本。过去积累的经验，也需要在新的工作方式下重新体现价值。
而现在互联网大厂裁的，不止是绩效差的员工。即使高绩效、高 P，照样上榜，甚至薪资越高，越危险。
举个例子，过去一个需求拆解、开发、测试要 5 个人协同跑几天，现在 1 个人加几个对话框就搞完了。省下来的 4 个人的工资，就成为了利润。
不止程序员，文案、运营初稿、数据分析等诸多岗位都如此。
哪怕你干了好几年、绩效拿过优、带过项目甚至团队也一样。
经验丰富，不再是加分项，而代表着「成本高」。
不少朋友不以为然，觉得现在日子还能过得去，自己苟一苟在公司还是能继续过下去。
实在小看了企业面对商业决策时，所能展现的残酷性。
企业从来不是你第二个家，它是一台每天都在算性价比的机器。你在它眼里不是一个名字，是一系列数字。产出多少，价值多少，排名多少，都被反复衡量。
哪天你的产出跟不上了，让你离开也是轻而易举的事。
大家都以为轮不到自己，可事情真发生时，谁也逃不过。
前阵子有个很讽刺的真事。某大厂一个产品经理，熬夜帮 HRBP 写提效裁员方案，觉得自己是拿刀的人。
结果方案交上去没几天，HRBP 用同一套刀法把她裁了。
更讽刺的是，HRBP 裁完一圈后自己也上了名单。
有些企业里，贡献得再多，并不代表自己就有了免死金牌，需要降本增效的时候都一视同仁。
说穿了，职场关系的本质就是价值交换，你用时间换收益，企业用工资买你的时间。
哪天这笔买卖不划算了，交换可以随时终止。
很多朋友听到这就开始上头了：那我就往死里卷，卷到没有人能替代我。
暂且不说，卷到无人替代这事儿的可能性不大，问题是，能这样卷几年？
假设你刚毕业没几年，可以凌晨两点下班第二天照样干活。
再过几年的时候试试？熬一晚，第二天走路都在飘。
更别说近几年毕业生越来越多，永远有比你年轻、比你便宜、比你能熬的人从学校流水线上下来，一届一届，不带停的。
不仅如此，未来 AI 应用范围越来越广，做事快，不用休息，不用请假，不用交社保。
你拿什么跟它卷？
而我们，也不再是一人吃饱全家不饿的小年轻，上有老下有小，开支水涨船高。
哪天我们收入断崖，辛苦维持的生活都会化成乌有。
身边就有朋友，失业快一年，在家里说话声音都小了。
老婆时不时嫌他没用，看着日子一天天过去，房贷、孩子生活、父母养老等基本开支分文不少。眼看着自己积蓄快要见底，他焦虑得不行，给我发消息说要撑不下去了......
他的经历并不是个例，这两年听到类似的故事不少，大家都因为外在环境失去了收入，生活各方面都遭受了挑战。
所以有人一而再、再而三地强调那句话：
你的主动收入和被动收入的比例，决定了你的幸福指数。
目前，时代在不断变化，我们能做的，就是未雨绸缪，在自己主业之余尽快创造一份被动收入，让家庭在工资之外，多一份收入来源，面对动荡的时代不再惶恐。
毕竟，同样是年入五十万，一半工资一半被动收入的人，和一分不少全靠工资的人，抗风险能力迥然有别。
这里也再一次强烈建议大家，从现在开始，大家一定要尽快找到自身收入第二增长曲线，来维持自己一辈子的高收入。
方法其实很简单：用人生上半场攒下的资本，去构建下半辈子的「终身现金流体系」。
通过一次合理的规划与置换，将你过去靠出卖时间换取的工资收入，逐步转化为让钱为你工作的被动收入。
从此，建立一个终身稳定的现金流小金库，确保每个月都能领到一定的钱，自己和家人也能始终维持高品质生活。
它与工资收入完全不同：
工资收入：依赖企业，手停口停；年纪越大收入越低，甚至归零。
第二收入曲线是被动收入：能锁定利率、终身复利、确定给付，永不间断。
这并非空谈，早在三年前，身边不少朋友就已调整资产配置，将一部分资金转向更符合时代趋势的「第二收入曲线」。
也许建立刚开始看不出什么，一年、三年差距小得可以忽略，但五年、十年之后，有没有被动收入，差异变得更明显。
现在，每个月不管干不干活，大环境如何变化好不好，都有一笔钱雷打不动到账，活多久领多久。
全家开销、旅游消遣、日常花销的费用，完全够用。
大家不要觉得不可能，现在拿出部分资金或收入，通过合理规划配置，也一样能建立起家庭第二收入曲线，能实现提前退休，躺着有钱领，通过合理配置，尽量降低单一投资失利对家庭整体财务的冲击。
想必听到这，一些朋友已经想跟着一起建立「终身可以领钱的被动收入」。
为了帮助大家高效做好专业的家庭保障规划，老朋友水星 1V1 财富规划平台，今天再次强烈推荐他们给大家。
他们持正规牌照，成立至今已 14 年，帮助了数百万家庭做好资产规划，让家庭财富更安全和更持续。
身边许多朋友都把几百万甚至上千万的资金交给他们规划、管理，足见服务质量优良和值得信任。
他们真的很不一样，没有上来就推销热门产品，更不会喋喋不休骚扰。
而是通过大量调研和数据分析，站在你的角度 1 对 1 定制适合的家庭保障方案，先帮整个家庭建立起基础的保障体系，真正做到「量体裁衣」。
分析诊断存在的问题，教你通过科学比例，做到风险收益比突出的组合，为你打造一个终身可以领钱的现金流体系。
体验了一下，他们根据用户的真实财务状况、风险偏好，按照科学比例把钱分成了三份：
第一份保底仓，第二份稳健仓，第三份长线仓，三笔钱各走各的路，互不干扰。
他们的规划切实地打造了一份专属的家庭安全垫，以及一个终身可以领钱的现金流体系。
这份专属用户的完整规划书，长达二十几页。
这份规划看完，钱该去哪、为什么去那、怎么去，明明白白、一清二楚。
不仅如此，他们还提供终身售后跟踪服务，根据家庭收入的变化、市场的变动，定期做财务复诊和方案调整。
之后，有问题时可以随时问，也能随时了解市面上的新产品动向。
因为服务质量出色，也推荐了很多朋友和读者去体验，发现反馈都相当不错。
不管需不需要，朋友们都可以去了解一下。每个报名的朋友都能获取专属的家庭规划方案 3 份。
再次提醒大家：人到中年，赚钱是责任，管控风险更是底线。
提前做好家庭保障规划，不仅是远见，更是对家人基本的负责。
小众消息第 N 次读者专属福利
扫一扫报名
即可
领取价值 699 元
家庭专属保障规划方案三份
+
家庭资产增值服务
▼
长按识别二维码
（领取小众消息福利，仅限 200 名）
再多说一嘴，拼命赚钱的确重要，资产配置和保障规划也是必不可少。
小众消息连续 8 年送读者福利，速领
限前 200 名 先到先得
或点击 {阅读原文} 领取专属福利，限前 200 名。