怎样在国企躺赢？四年生涯总结

毕业四年，辗转两家国企。

我业余最喜欢的事，就是无尽的瞎想。所以，在上班之余我也没闲着，经常思考几个重要的哲学问题：

国企需要的是什么样的人？为什么同样智商的人，有的官运亨通、有的却处处受挫？

经过四年的碎片化思考，我准备将我在发呆时产生的思想结晶汇总起来，给大家展示一个我心中的国企晋升指南。

在国企里，员工和领导的关系绝对不是雇佣与被雇佣那种单纯的关系，而是更复杂的培养与被培养的关系。

在这种关系里，员工将背上无比沉重的感情债，然后像被pua一样任劳任怨地付出。简单来说，你必须选择做领导孝顺的孩子，努力成为自己人，他才会放心地培养你，最终将你送上青云。

而如果你选择做个逆子，或者只是单纯的冷漠，那无论你的能力多么超群，最终都只会做边缘人。（我没见过这种情况的人，因为大多数人都足够聪明，自然地选择当好孩子，然后激烈争宠）

拍马屁这件事绝不仅限于国企，但很少有其他地方能将马屁之道修炼得如此自然、炉火纯青。

与国企相比，私企的马屁太过功利生硬，官场的马屁又太过谄媚过火。

只有国企，一切都恰到好处，让拍与被拍者同时达到情感的高潮，并最终在互相实现中得到人性的升华。

为什么呢？这就是因为它是基于感情的、甚至基于父子情、母子情、爷孙情这种亲情的。

低级马屁总是吹捧领导的形象和智慧，高级马屁则是真正关心领导的个人生活：领导感冒了？我去买药！领导觉得饭不好吃？我让食堂赶紧换！领导生气了？全是我们不好，不做任何辩解！

当年因为某领导失眠而为他买的枕头

如果将一个古代大孝子的言行原封不动地搬到现代国企职场，此人绝对将是平步青云的最佳样本。

24孝里有个“戏彩娱亲”，讲的是70多岁的老人为了让自己90多岁的爸妈高兴，扮成小孩逗他们笑。在国企里，优秀员工也需要这样的精神：为博领导一笑不惜出丑。

在国企里，你会被怂恿参加一大堆与工作无关、又极度尴尬的事，包括但不限于职工春晚上扮演奥特曼、给老年红歌比赛伴舞、联谊会上来段freestyle之类的，这些工作大概就相当于你五岁的时候，亲戚让你当面表演新学的舞蹈。

这些工作，你不仅不能拒绝，还要以父母之乐为乐，心甘情愿地完成，这样父母才能愉快地接受你的献礼。

既然说领导是家长，显然不能只有员工尽到孝子的义务，也要领导尽到家长的义务。这里的家长义务就是不仅管工作，还要管私生活。

包括但不限于衣着衣品问题（“MLB的衣服不精神，还是华伦天奴好看”）、婚恋配偶问题、个人卫生问题、身体健康问题。

于是，外人总是惊讶于国企职工上班打太极拳、练羽毛球，在这里我要澄清一下，这并不是因为我们工作量少，而是领导对职工个人关心的结果——“现在的年轻人身体太弱，需要多增加锻炼活动！”

强制的要求你可以理直气壮的拒绝，但出于感情的关心你则无法回避。

于是，那些外人看起来及其放松的锻炼活动，在我们看来也是繁重的工作之一。

总之，不管你是90、00后，平时是王一博妈妈还是孙笑川老爹，在国企、工作单位，你最好选择当一个大孝子，领导让做的事就主动做好。

并且积极完成自我催眠，告诉自己，有领导关心是福报。

国企除了是一个企业，还是一个社区。这点在80年代以前的国企显现的非常明显。当时，很多国企有自己的家属院、学校甚至公检法系统。

但随着国企改革的深化，这些东西大多已经不存了。可是国企的社区属性还是有很多残余。这么说吧，进了国企，你并不是签了每天八小时卖身契的农民工，而是这个企业的一分子，企业把你当自己人看待，你更要把企业当作人生归途。

具体来说，一个在国企里叱诧风云的人物应该这样度过他的一生：

毕业后一尘不染地进入单位，在组织的关怀下健康成长，每天在单位篮球场和老领导打球，年纪到了以后由领导介绍对象，（对象当然也是本企的），然后喜结连理、生儿育女，买的是企业提供的员工优惠房（现在很多国企已经没有这个待遇了，但大家依然会扎堆买到一起），最后孩子也在各同事关心下顺利进入大学，毕业后再回流到本企业。

是不是很像老子描述的小国寡民生活？

但幸福的前提是你不在乎个人隐私在同事之间流传，甚至公开作为企业资料。在国企里，你作为社区的一员，你和家人的隐私都是社区里可以公开谈论的秘密，并且不需要背负什么道德包袱。因为大家在潜意识里认为，了解你的私生活本身就是不见外的表现。

换句人话：大家没什么界限感，甚至不认为这些话题是个人的隐私。（在老员工、老领导看来尤甚）

婚否、亲戚关系、个人爱好等都是登记在册的正式材料，出轨、欠债、不好的消费习惯等花边新闻更是同事领导判断你为人的潜在素材。你的一切，都是企业这个社区的一部分，只有大家想不想知道，没有大家能不能知道。

除了这点，这种小国寡民的生活倒也没什么不好。

能力当然是升值的最重要依据，但在国企，年限也同样重要。所以，升职最后一个必备技能就是：板凳能做十年冷。

新来的年轻同志，35岁以下一律看作小孩，你得到的是前述所有长辈们的关怀，失去的是和长辈竞争资源的权利。

你只能徘徊在底层，做一个保持高强度输出的最强员工，不要计较每个月几千块的固定薪水，你的回报远在二十年后才能看到曙光。

只要你有足够耐性，就绝对能等到出头的一天。从这一点看，国企绝不是阶层固化的金汤，只是一碗足够浓稠的粥。

一颗小米粒在粥里，想往上爬必然是很难，但一旦爬上去，也很难再掉下来了。这点相比40岁就被裁掉的某些私企来说，“简直不知道高到哪里去了”。

这点是当然的！放诸四海而皆准。但是，在国企里，你要面对的是，没有能力又清闲的人也同样拿着和你一样的薪资。

而你，因为能力出众，会得到永无止境的工作安排。

此时压在你身上的被剥削感大概就是：“鹅城的税已经收到民国38年了！”，而你，要坚持到39年交完最后一分税，写完最后一份报告，蜕化为领导的那一刻，才能恢复自由身。

我永远记得前领导对我说的话：只要你忍得住，到我这个岁数你绝对比我舒服。

我很感激这个领导真心的教导和规劝，虽然后来我实在没忍住。

暂时的、廉价的辛苦，并不能成为委屈的根源。在领导们打造的正能量社区里，年轻人要心系的是万里江山，而不是眼巴前那几块大洋。

你的付出会存在每个领导心里的账本上，也许二三十年后就能取出称心的职位当作利息，总体来说还是值得的。

到那时候，你也就“多年媳妇熬成婆”了。

写到这里，酣畅淋漓。这些话半是吐槽半客观，我工作将近四年，心态从厌恶到平和，现在基本能认真对待这种工作环境。本文也是基于这么多年的感受随便写写，不能代表全部国企的面貌。如果杠精遇到，请自觉无视。

劳烦大家把阅读完的感受写下来，如果大家感觉有趣，但又云里雾里，我会考虑重新组织语言再出一期“国企详解”。谢谢！