从觉醒,得自由
有的。因为职场持续发展的一个重要的底层能力,是看清多层次复杂问题的能力。
如果保持希望?
刘瑜分享了两个角度:
1. 看到很多“方向”的共识已大范围形成
虽然在政体上有很多国家出现了倒退,但是在全球范围内符合文明发展的那些文化思潮,其实在这些年里面是更多的成为共识的,比方说女性平权,性少数平权,已经成为被广泛接受的文化趋势和话语了。虽然离真正做到还很远,但是这是“方向”的共识已经大范围达成了。而哪怕就在80 年代还远远不是这样的。对离婚的态度也是一个例子。现在离婚在大多数国家不是什么大惊小怪,大逆不道的事,但30年前还不是这样的。所以,哪怕现在很多现状看上去很差,有这样那样的问题,但哪怕在民主衰退的社会里,还是有很多观念已经成为文化共识。这些共识的形成就是希望,因为文化层面的的改变是社会变好的前提,这些文化改变的思潮和潮流一旦形成社会共识,社会就很难再“倒回去”了,这是给大家希望的一个地方。
2. 是从最小单位做起
民主这提起来很大,我们普通人,为推动民主能做的 似乎很少。但是,有一个说法,家庭是最小单位的民主。这就给每一个普通人提供了入口。
比方说家庭教育,亲子关系,似乎跟外界的很多大事没关系,但民主的最小单位实际上就是是亲子关系、家庭关系。如果有更多的人意识到,我在家里要尊重孩子,要理解孩子,要愿意敞开耳朵,听孩子在说什么,要愿意蹲下身来,在孩子的高度去看这个世界。这就是最小单位里的人文进步。
对我们生活和工作多方面
都有类似的启迪
第一 就是理解事务发展的本质条件 – 不是靠“拖拽”, 而是靠观念层面的进步。观念,就是“我”可以学习,内化,发展的。
第二 就是理解“微观”的解决方案对推动“宏观问题”的重要意义。微观,就是“我”在我的“最小单位”可以做的事情。
※images by Freepik
- END -
推荐阅读
从思想到行动,人是如何被塑造的?
各位读者朋友,一起在文末留言你的想法/故事吧!也欢迎点分享,给需要的朋友们呀。记得点一下在看和星标哦,期待与你的交集🌟