浓眉大眼的谷歌裁员 1.2 万人，优秀的也裁
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池建强约 3 分钟
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首发：墨问便签增加了讨论功能，比如
以下是正文：
现在大家都在聊机器人，我关注的却是一些并不那么有趣的新闻，上月末，谷歌的母公司 Alphabet 宣布，将裁员约1.2万人，占其员工总数的6%。最近总是听到科技巨头裁员的消息，微软、亚马逊，还有更早的推特和 Facebook，也就是那个 Meta。
马斯克把 Twitter 收了，裁掉了一半多的人。Facebook 的扎克伯格说自己判断上有问题，投资过于迅猛，扩张过快，他现在也要裁掉 1.1 万人。这是一个挺恐怖的数据，这 1.1 万人都是非常优秀的工程师、运营、产品经理。
没想到现在浓眉大眼的 Google 也要裁员了。印象中这是谷歌历史上首次大裁员，因为之前这家公司太赚钱了，搜索和广告服务就像搂钱的耙子，每天现金流滚滚而来，以至于谷歌搞了非常多好的项目，也有很多看起来没用的项目，还有很多垃圾项目，开了很多，关了也很多，并且，Google 一直是工程师的摇篮，号称工程师文化的典范。
拉里·佩奇和谢尔盖·布林创造的谷歌一直是一个工程师文化驱动的技术公司，很有意思，公司初创的时候他们甚至认定非工程师不招，即便发展到了超大规模，谷歌依然保证了公司有一半以上的顶级工程师。这些工程师有足够的空间施展自己的才华，于是一些现象级的产品出现在了计划之外，比如 Gmail，比如 AdSense，这些工程师的副产品为谷歌带来了巨额收入和大量用户。他们之所以能够做出这些有趣并改变生活的产品，就是因为能「点燃团队的熊熊野心」。
到了现在，家底如此丰厚的谷歌也要裁员了，就很迷。看起来无论国内国外，人才带宽都在收缩，企业经营不再追求规模，而是要利润，要自给自足更好的发展。这时候，当发展路径遇到问题的时候，企业必然会去做收缩，收缩的时候，就不会有那么多的冗余岗位了。
据科技媒体报道，一位在谷歌工作了20年的员工在推特上写道，自己通过一封邮件被裁了，就像被给了一记耳光一样，“我只希望能和大家面对面说再见。嗷嚎，工作没了。”不过他同样表示，自己能收到一共 56 周的薪水补偿，可以安然度过接下来的一段时间。
还有人在做重要项目的时候，嗷嚎，工作也没了，看到这种场景大家是不是想到了马斯克马老师啊，你看，都快刀乱麻，只不过人家是刀，你是麻。
谷歌现在的掌舵人皮柴老师在内部信里说，加强我们的重点，重新设计我们的成本基础，并将我们的人才和资本引导到我们的最高优先业务。由于我们使命的力量、我们产品和服务的价值，以及我们对人工智能的早期投资，我对摆在我们面前的巨大机遇充满信心。
意思就是，咱们是 AI 的祖师爷，投资早见效不大，现在 OpenAI 火成那样，咱们愧对两位小飞侠啊。搞机器人。
但你搞机器人，别搞人啊，一下子干掉 1.2 万，比着裁员？
最迷的是，这次被裁掉的员工包括很多开源领域的明星人物，而 Google 是非常依赖和注重开源的。比如：
Chris DiBona ：Google开源主管（在Google工作19年） Jeremy Allison：著名开源软件Samba的联合创始人，软件自由保护协会的董事会成员，OASIS 董事会成员，GNOME 基金会董事会成员（在Google工作16年） Cat Allman：开源推广，开发者生态项目经理（在Google工作15年） Dave Lester：Google开源战略项目经理（在Google工作10年）
外媒评论，像 Chris DiBona，Jeremy Allison 这样的人对任何公司都是非常宝贵的财富，任何有头脑的人都不会裁掉他们。但是这样的事情的的确确在 Google 发生了，外界根本不知道Google是根据什么原则进行的裁员。
那这里就留下一个开放性的话题，为什么优秀的员工会被裁掉呢？对于公司和自己来说，如何定义优秀？欢迎大家点击卡片进行讨论。
墨问便签增加了卡片功能，如果你的公众号没有评论功能，可以嵌入这个小程序试试。
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现在大家都在聊机器人，我关注的却是一些并不那么有趣的新闻，上月末，谷歌的母公司 Alphabet 宣布，将裁员约1.2万人，占其员工总数的6%。最近总是听到科技巨头裁员的消息，微软、亚马逊，还有更早的推特和 Facebook，也就是那个 Meta。
马斯克把 Twitter 收了，裁掉了一半多的人。Facebook 的扎克伯格说自己判断上有问题，投资过于迅猛，扩张过快，他现在也要裁掉 1.1 万人。这是一个挺恐怖的数据，这 1.1 万人都是非常优秀的工程师、运营、产品经理。
没想到现在浓眉大眼的 Google 也要裁员了。印象中这是谷歌历史上首次大裁员，因为之前这家公司太赚钱了，搜索和广告服务就像搂钱的耙子，每天现金流滚滚而来，以至于谷歌搞了非常多好的项目，也有很多看起来没用的项目，还有很多垃圾项目，开了很多，关了也很多，并且，Google 一直是工程师的摇篮，号称工程师文化的典范。
拉里·佩奇和谢尔盖·布林创造的谷歌一直是一个工程师文化驱动的技术公司，很有意思，公司初创的时候他们甚至认定非工程师不招，即便发展到了超大规模，谷歌依然保证了公司有一半以上的顶级工程师。这些工程师有足够的空间施展自己的才华，于是一些现象级的产品出现在了计划之外，比如 Gmail，比如 AdSense，这些工程师的副产品为谷歌带来了巨额收入和大量用户。他们之所以能够做出这些有趣并改变生活的产品，就是因为能「点燃团队的熊熊野心」。
到了现在，家底如此丰厚的谷歌也要裁员了，就很迷。看起来无论国内国外，人才带宽都在收缩，企业经营不再追求规模，而是要利润，要自给自足更好的发展。这时候，当发展路径遇到问题的时候，企业必然会去做收缩，收缩的时候，就不会有那么多的冗余岗位了。
据科技媒体报道，一位在谷歌工作了20年的员工在推特上写道，自己通过一封邮件被裁了，就像被给了一记耳光一样，“我只希望能和大家面对面说再见。嗷嚎，工作没了。”不过他同样表示，自己能收到一共 56 周的薪水补偿，可以安然度过接下来的一段时间。
还有人在做重要项目的时候，嗷嚎，工作也没了，看到这种场景大家是不是想到了马斯克马老师啊，你看，都快刀乱麻，只不过人家是刀，你是麻。
谷歌现在的掌舵人皮柴老师在内部信里说，加强我们的重点，重新设计我们的成本基础，并将我们的人才和资本引导到我们的最高优先业务。由于我们使命的力量、我们产品和服务的价值，以及我们对人工智能的早期投资，我对摆在我们面前的巨大机遇充满信心。
意思就是，咱们是 AI 的祖师爷，投资早见效不大，现在 OpenAI 火成那样，咱们愧对两位小飞侠啊。搞机器人。
但你搞机器人，别搞人啊，一下子干掉 1.2 万，比着裁员？
最迷的是，这次被裁掉的员工包括很多开源领域的明星人物，而 Google 是非常依赖和注重开源的。比如：
Chris DiBona ：Google开源主管（在Google工作19年） Jeremy Allison：著名开源软件Samba的联合创始人，软件自由保护协会的董事会成员，OASIS 董事会成员，GNOME 基金会董事会成员（在Google工作16年） Cat Allman：开源推广，开发者生态项目经理（在Google工作15年） Dave Lester：Google开源战略项目经理（在Google工作10年）
外媒评论，像 Chris DiBona，Jeremy Allison 这样的人对任何公司都是非常宝贵的财富，任何有头脑的人都不会裁掉他们。但是这样的事情的的确确在 Google 发生了，外界根本不知道Google是根据什么原则进行的裁员。
那这里就留下一个开放性的话题，为什么优秀的员工会被裁掉呢？对于公司和自己来说，如何定义优秀？欢迎大家点击卡片进行讨论。
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