蔚来实习生被性侵，公关的操作令人迷惑

姜茶茶2023年03月07日约 3 分钟

大家好我是茶茶。

最近蔚来的事闹得沸沸扬扬。

起初是蔚来实习生

@雪糕今天拉了吗（以下简称雪糕），

在小红书公布了自己在蔚来实习期间，

被男同事（以下简称徐某）

闯入房中性侵未遂的事。

因为证据确凿，

徐某入狱服刑。

本以为这件不愉快的事情到这里就能告一段落，

但是蔚来HR拒绝雪糕留用的回复

却有点耐人寻味：

“她（雪糕）是一个有风险的人”

“会影响公司形象”。

经过网友们的广泛讨论，

这件事情冲上了微博热搜。

蔚来也出面回应了这件事。

蔚来的回应很简单，

先承认了公司另一位实习生徐某

确实因为这件案件入狱；

然后再表示雪糕所说不公平对待的事在调查，

最后再坚定一下保护女性职工的立场。

但是面对这篇说明，

很多网友并不买账。

并且认为什么都没说、

全都是废话。

而面对这一份公告，

当事人雪糕也没有退让，

随后发出了自己的回应。

不过这句「原帖被删且无法发出新的笔记」，

让我觉得这件事很不简单。

首先是蔚来所说的离职时间为2月28日，

而雪糕说自己是2月13日离职，

并放出了自己的离职证明。

有网友说很难相信蔚来

会不会调查实习生留用流程，

毕竟离职日期这种简单问题都会弄错。

而针对蔚来声明中提到的

徐某约雪糕外出。

雪糕也给出了回答，

是出于团建目的，

并给出了完整的时间线。

而且在时间线中她有提到，

8月9日按照公司反骚扰政策联系负责人，

但是显示「无权与对方发起对话」，

随后自己写了一封诉求信。

在陈列证据的同时，

雪糕还重申了自己的诉求：

不是继续留任、索赔、或是开除HR，

而是为了给身边的朋友们一些警示。

还放出了很多女性员工

在蔚来被性骚扰的私信。

一家企业能高频的发生这种非个案问题，

感觉企业文化非常堪忧。

雪糕回应网友的的质疑里，

当我看到「做美甲是为了勾引男人吗」、

「为什么养日本狗」的时候，

还是替她感受到了一阵无语和窒息……

最后雪糕还写了结语，

看完这些反观蔚来的声明，

感觉雪糕的内容才叫有理有据逻辑清晰。

蔚来莫名其妙的公关不是第一次，

上一次试驾员发生意外，

蔚来的冷血公关也是第一时间

说与车辆本身没有关系。

需要补课的网友可以点击这里：

蔚来冷血的公关稿，竟然还是抄袭的？？

还有网友开始吐槽蔚来的公关部门，

领着蔚来的工资，

工作内容是反向给蔚来招黑。

蔚来的公关团队就是渣，

建议请专业团队。

在围观完这些事之后我觉得，

蔚来在问题发生的第一时间，

就没有做好安抚和解决。

而是抱着一种傲慢的心态，

认为员工的事都是「小事」，

只要没有闹大就不用出面解决。

在雪糕将事情爆出后，

蔚来依旧以傲慢的态度来面对，

很明显这样的态度就不是为了「解决问题」，

而是「解决有问题的人」。

在声明中先是没有说清对方的离职时间，

后来又用春秋笔法暗示

二人私下见面与公司无关。

在一位女性遭受此类伤害时，

公司居然以舆论导向让受害人面对二次伤害，

让对方顶着压力面对恶意揣测和凝视。

蔚来能做出这样的思考，

背后的原因就是没有完全的把员工当成「人」。

而网络上所说的删帖、水军等行为，

如果真的是蔚来做的话，

只能证明这个品牌已经

冷血麻木到了可怕的地步。

一个品牌的影响力，

有时是价值观和温度主导的，

这种主导凌驾在产品力之上。

只有品牌真正的关心员工和消费者，

选择和大家携手并进的时候，

才会获得更多的支持和认可。

一个冷血麻木的品牌，

又怎么会有未来呢？

清理出来了100个好友位，

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