离职一年半，收到了前东家的年终奖，感动!

大家好，我是君哥。

昨天上午接到前公司 hr 打来的电话，我当时比较惊讶，都离职一年半了，怎么前公司人力还找我呢？

后来人力简单讲了一下，大概就是公司要开始发 2022 年的年终奖了，看到我 2022 年在公司工作过，所以跟我联系。然后讲述了公司项目回款比较慢，这次只能先发一半，剩下的等项目回款了再跟我联系。最后跟我确认了工资卡是否还在用。

感动

我上家公司是一家大型国企能源子公司，我当时离职的时候跟几个同事都聊过，公司应该不差我们这点钱的。

上午接到人力电话，下午年终奖就到账了。说实话，我心里挺温暖的，因为本来也没打算要的，突然收到了一笔钱。还有一点感动就是我本以为离职了，公司应该会让我背一个考核 D，奖金会少一些，但是的确没有少。

从上家公司离开的原因有好几个，但 2021 年没有发年终奖算是一个直接原因，因为我入职的时候人力跟我谈的年薪是按照 15 薪发放，其中有 3 个月是年终奖，在年前发，相当于年终奖占工资总额的 20%。

我是 2022 年 6 月底离职的，离职的时候还没有发上一年的年终奖，也就是工资直接打了 8 折。

离职后，我就把工资卡里面的钱全部转出来，APP 也卸载了（这张卡也没有短信通知），计划以后不用这张卡了。但是去年 8 月份，我需要再用一下这张卡，突然发现里面有钱，后来又装了 APP，查看流水才发现是上家公司发的 2021 年的年终奖。当时也是有一点惊讶，都离职了，公司还会发奖金。

年终奖

也不知道"年终奖"这个词是从什么时候开始有的，反正从我工作的第一家公司就有，当时也叫 13 薪。现在好多公司是 15 薪，甚至有 18 薪和 24 薪的。

工作年限多了，我觉得年终奖有一大作用就是公司用来降本增效、卷打工人的。

降本增效

大家知道，找工作比较好的时间是年底或者年后，好多人在年底已经找好了工作，等着拿了年终奖就提离职，但公司就是迟迟不发，没办法，有的打工人选择放弃年终奖入职新公司，有的打工人则选择放弃满意的 offer 等待年终奖。

有时候突然有个好的工作机会，想要离职，也得放弃年终奖。2021 年 10 我从某银行系消金公司出来，就一点年终奖都没有拿到。

好多公司的年终奖不写入合同，比如我之前在某头部互联网金融公司，合同里面只有 12 薪的部分。所以有时打工人还在等年终奖，突然公司宣布效益不好，没钱发年终奖或者只能发一部分了，相当于工资打了个折。

有的公司年前裁员，虽然补偿了 n+1，但是可以不给员工发年终奖，还是省了。这不某如裁员还没有结束，某东又开始裁员了，都不给年终奖。

卷打工人

有的公司发年终奖要跟绩效挂钩。比如年终奖 3 个月工资，考核 A 发 5 个月，考核 B 发 4 个月，考核 C 发 3 个月，考核 D 发 2 个月，考核 E 不发。而且还要求必须有一定比例的 D 和 E，也叫末位淘汰。

这就得让团队卷起来，不卷很可能年底就得是 D 或者 E。团队有人离职还好，可以背一个 D 或者 E 的名额，如果团队没有人背，那 Leader 就很难了，选出的 D 或者 E 的人选也大概率会离职，因为公司都在赶自己走了。

写在最后

说实话，离职后还能给发年终奖，绝对是良心公司了。

年终奖这个问题会困扰很多打工人，所以大家在入职之前一定要跟人力聊清楚，主要包括下面几个问题：

• 到底发几个月，有的公司直接年薪按 18 薪或者 24 薪发，还是要谨慎一些；
• 会不会写入合同;
• 分几次发，什么时候发;
• 因为绩效差给不全的比例有多大;
• 离职后还会不会给。

最后，又到年末了，祝大家都能拿到不少于全额的年终奖。

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