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Google 抢先苹果完成这个设计挑战，还把方案开源了 | Feel Good 周报

爱方嘉文约 7 分钟
ImageGoogle 成功打造无塑包装，而且还把「配方」开源了
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「无塑包装」是一个做起来比想象中更难的事情。
要替换塑料的同时，也要保持包装应有性能，在长途运输和展示场域等多种复杂现实生活场景中保护好产品。
2023 年，苹果宣布其包装已经将塑料用料减少至总体 3%，仍在往「无塑」努力。
现在，Google 抢先一步，宣布实现了无塑包装的目标。
这个新的无塑包装随着 Google Pixel 8 而「出货」，去到不少消费者手上。
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为了实现这个目标，Google 花了 3 年时间进行实验研发，据说每一步都是一大挑战，单单是要为包装涂层寻找非塑料替代品都花了 12 个月。
在替代塑料产品过程中，很多时候并不是「1:1」的替换。
譬如，要去掉塑料收缩膜，Google 没法找一个新材料膜直接替换，而是要用几个不同机制来实现原有收缩膜的功能：
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UV 保护性涂层能让包装没那么容易刮花；坚固的纤维标签封口可以封实盒子；最后，为了替代收缩膜原本能让盒子在压力下更为坚固的作用，团队重新设计了盒子的结构以加固整体设计。
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塑料的好要有替补，塑料的不好则要去掉。
平常会在纸板表面使用的保护性涂层，去到回收点就会变成噩梦 —— 因为难以和纸盒分离，导致纸盒也无法回收。
经过多番实验和比较，最后 Google 和一家名为 Megami 公司合作，采用了 Megami 的涂层，确定不仅保护性能足够，同时还能随着纸一起被回收。
除此以外，包装上的纸封口、挂环、包装内部的缓冲物都被逐一换上了非塑料替代品。
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这不是一件容易的事，在研究以外，也需要寻找愿意和 Google 一起试验的供应商。
对于其他有着同样可持续目标但没有那么资源的公司，整个时间线可能会长很多。
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这也是为什么 Google 的团队决定将他们的方案开源，纪录下他们经历过的挑战、解决方案和测试等全过程，同时还附上了众多合作方资源：
我们的目标是去助力有着同样类似目标的组织，邀请别人一起来优化我们分享的这个方案。
我们同样希望可以启发其他公司也来分享他们的洞见，放大其影响力，最终实现我们的共同目标。
《Google 无塑包装设计指南》👉 https://go.ifanr.com/7KbLYu
这周，你可能错过了一个新「节日」
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今年 6 月 11 日，是首个由联合国设立的「国际玩乐日（ International Day of Play）」。
这个节日旨在强调玩乐在儿童发展和健康里的重要意义。
玩乐并不只是「玩」，它也是强大的学习工具，能够帮助儿童学习和练习专注、学习、记忆和语言等技巧，更重要的是，它让儿童有空间去探索和理解身边的世界，从而激发创造力和终身学习的好奇心。
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然而，玩乐的权利并不是所有孩子都能拥有。
性别、年龄、家庭收入、残障情况都会影响儿童获得玩乐的机会。而「国际玩乐日」正是一个邀请人们了解玩乐之重要性和提高玩乐平等性的日子。
这个节日主要是由 Save the Children 和乐高提出并推进成立，但玩乐不等同于消费。
联合国在官网上提供了一系列「玩乐指南」，为不同处境下的父母和孩子提供玩乐建议。
譬如，针对三岁以下的儿童，联合国建议可以在为孩子更换衣服时玩「命名游戏」（一边换衣服一边告诉小朋友每件衣物的名字）、一起在厨房探索多种多样的食物（如果看到小朋友对一种食物感兴趣，不妨拿起来让他们闻闻摸摸，告诉他们这是什么），或者带孩子外出看看环境里有什么吸引他们的注意力，然后告诉他们那些都是什么。
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对于大一些的孩子，好些对大脑发展有益的游戏也可以随时开展：如播放点音乐，一起跳起舞来；
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或者把袜子卷成球，来一场室内投篮比赛；
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也可以找条绳子，在家具间绕出一片「网」，挑战在这些网线间穿行。
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虽然联合国的「国际玩乐日」主要围绕儿童，但每日努力生活的成年人也值得多为自己创造玩乐的机会，它也许会为你带来意想不到的惊喜。
苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬
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当地时间本周四，美国加州一起集体诉讼指控苹果公司多年里「故意地，有意识地，刻意地向女员工支付比负责类似工作的男员工更少的报酬」。
如果该集体诉讼胜诉，身处加州的 1.2 万名现任和前任苹果女员工可收回在过去数年里因工资差距而损失的收入，总数额可高达数百万美元。
这次诉讼是由两位在苹果公司工作了超过十年的员工 Justina Jong 和 Amina Salgado 发起。两人声称苹果在 2020-2024 年间违反了加州的就业法，对苹果工程部、市场部和 AppleCare 部门的女员工实行「系统性」的歧视。
Jong 表示，自己是在无意间发现这个问题的：
有天，我在办公室打印机看到一张 W-2 表，那是和我同一岗位的男同事的。我发现他的工资比我高一万美元，即便我们所负责的工作本质上是一样的。
那个发现让我感觉糟糕透了。
Salgado 的情况则更为复杂。
在过去多年里，Salgado 一直有向苹果内部投诉同工不同薪问题，虽然苹果内部有调查，但一直未有调薪。
直到去年，Salgado 的坚持才有回应，当苹果聘请第三方公司来处理后最终得出结论，她在本质相同的工作岗位上薪酬更低。苹果调整了她的工资，但回避赔偿过往因薪酬不公带来的损失。
一旦女性入职的工资偏低，接下来的升工资或者奖金收入都会随之影响，也就是说性别薪酬差距不会被修正，反倒变得越来越严重，因为奖金或升工资都是基于基础工资来计算。
除此以外，投诉也指出苹果的评估系统「双标」 —— 在评估男员工时，团队合作或领袖力会被视为正面特质，但放在女性身上时就会成为负面特质。
Jong 个人还曾被苹果置于「敌意工作环境」。Jong 团队里的高级员工 Blaine Weilert 曾对她进行性骚扰，经投诉和调查后，Weilert 承认其行为。
事后，苹果仍然要求 Jong 和 Weilert 在项目上共事。随后，苹果还晋升了 Weilert，并将其安排在 Jong 旁边的座位。Jong 申请换位置，被建议应该在这件事上表现得更「专业、尊重和具有合作性」。
这让 Jong 经历了「深刻的情绪困扰和精神痛苦」，表现包括创伤后应激障碍、抑郁、焦虑和失眠，后面只能休病假休到 Weilert 自愿离开她的团队。
目前，苹果公司的男性占比为 65%，其多元化数据称女性在过去十年里更多地晋升到领袖地位。苹果也设有应对性骚扰、歧视和报复等问题的规定。
但在最近几年，苹果公司出现了更多投诉，引发了劳工部对 2021 年雇佣、薪酬和工作条件的调查。
去年，《金融时报》曝光了苹果对 15 名现有和前任员工对不当行为的指控采取不理睬的应对方式的问题。随后，苹果回应称公司「应该以不同方式」来处理她们的投诉，并承诺会改变培训和流程。
欧舒丹打造 100% 回收 PET 包装瓶
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据可持续时尚报道，个护品牌欧舒丹和法国生物工业方案解决商 Carbios 联合打造了一款 100% 回收 PET 透明包装瓶。
目前，该包装用于欧舒丹 Amande 系列沐浴油。
这个设计背后的技术来自于 Carbios。Carbios 可以将 PET 废弃物分解为原始单体，再将得到的单体重新聚合成新的、完全回收的 PET 树脂。
Carbios 使用的酶能够分解塑料或纺织品中的 PET，也能够在不损失重量的情况下产出 100% 回收 PET 产品，同时，其产品也是 100% 可再次回收。
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欧舒丹研发包装总监 David Bayard 表示：
我们 50% 以上的 PET 材料来自回收再造。得益于 Carbios 的分解技术，到 2027 年，我们所有零售包装瓶的材料都将来自回收。
研究指出，利用酶进行回收的效率是传统方法的 4 倍。与生产原生塑料相比，生产酶回收的塑料可减少 57% 的二氧化碳排放，每回收一吨 PET 可节省 1.3 吨汽油。
ImageLimelight Steel：当激光从一点变成一片，制钢业有了新转机
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钢材是其中一种最广为使用的金属材料，但它的制作过程至今仍然需要消耗大量能量源，其碳排占全球总量 10%。
近年来，制钢业将其可持续转型寄望于一种叫「直接还原铁（DRI）」的工艺。这种工艺可以用氢气或天然气代替煤炭，虽然更贵，但碳排更低。比高价更麻烦的是，它只能应用于全球 3% 的铁矿石供应。
Olivia Dippo 道出了行业的「公开秘密」：
钢铁业很焦虑，因为人人在表面都说对 DRI 感兴趣，但背地里却都很慌：「我们要怎么办？」
如果我们只能将全球 3% 的铁矿石转化成可持续工艺，其他就只能用回煤炭，这样我们的碳排就是没法甩掉了。
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Limelight Steel 的 CTO Andy Zhao 和 CEO Olivia Dippo
Dippo 创立的 Limelight Steel 则在研究另一种新工艺 —— 通过将一束小的激光二极管聚成一「片」，就能快速溶化铁矿石。
人们平常想起激光，会想起一个个小点。我们就换了一种方式用激光，差不多就是做了一个更大的「聚光灯」。
聚光灯以内的东西都会快速加热。
在这个工艺下，如果激光的供能来源是清洁能源，整个过程下来碳排会比传统工艺降低 95%。
目前，Limelight 还在继续推进技术研发，目标是未来通过规模化降低工艺成本，最终做到跟传统工艺一样。
对于新的可持续技术来说，把成本降低到和基于化石燃料的工艺一样很重要。

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