很严重了，互联网人的红利已彻底结束
小众消息约 7 分钟过年期间开始火热的 Deepseek，并非是短暂的一波 AI 浪潮，而是下一个新时代的序章。
和一些大公司的朋友聊天，发现他们年后忙不少。团队甚至整个公司已经开始拥抱改变，要求全面 AI 化，文档和周报都需要强制借助 AI 工具来完成。
还有团队下达了 KPI ，要求在现有产品中搭上 AI ，并且能创造收入。
不仅企业内部开始拥抱变化，招人的趋势也发生了改变。
后台就有朋友来问：自己年前意外被裁。本想着回家躺个假期回来再战，没想到过了个年，AI 开始火爆，基本上企业都在招兵买马揽收 AI 相关人才。
而他，想转行够不上，不转行简历无人问津。好不容易降低期望薪资看板，才勉强拿了个 Offer。
他十分焦虑，问如果 AI 之后进入我们生活的方方面面，对个人的岗位究竟意味着什么？自己会不会被彻底替代？
今天就来聊聊一点看法，希望朋友们都能认真看完，一起思考一下，或许能有所启发。
先说句不好听的，AI 的发展，会加速互联网人大多数岗位被替代的可能性。
相信大家都能感受到，这几年互联网相比之前已经没那么有性价比。
这个行业已经完成了扩张发展和原始积累的阶段，现在属于增长停滞期，各个岗位的薪水有稳定甚至逐步回落的迹象。
而现在 AI 技术的介入，无意中加速了这个趋势的进程。
本来 10 年后很多岗位会慢慢减少，薪水逐步下调，而现在这个过程只需要 5 年，甚至 3 年。
而且那个时候，AI 能做的事情有很多，面向人类的岗位会越来越少。
很多人肯定不信，觉得这是胡说八道。
毕竟 AI 现在能完成的事情很局限，并且错误率也高，怎么可能全面替代人的工作？
可 DeepSeek R1 才发布多久？更新迭代刚开始，才哪到哪？
虽然现在冒出来风头最猛的只有 DeepSeek，但是私底下已经有很多公司也开始了 AI 赛道的布局，团队履历好，有想法，手里资金多。
很可能他们在闷声做大事儿，正在研发更强的产品，一举成名，也未可知。
那么不出意外的，AI 能力今年会有进一步提升，并且能力提升得越来越快，会协助个人提升单位时间的效率，也会导致企业的招聘需求大大减少。
毕竟现在大环境不如预期，全世界都在裁员。
大公司通过裁员优化成本结构，集中资源投入到 AI 等前沿技术领域，小公司不断缩减人力成本以求自保，渡过自身的盈利危机，各有理由，都是裁人。
很多人还是觉得无所谓，但请你想一下，等三年后你多少岁，能不能战胜 AI？怕不怕中年危机？
如果公司因此裁员 30%、50%，你有信心不在裁员范围内吗？
要是被裁了，找不到工作怎么办？能凭储蓄熬到延迟退休那天吗？
也许现在我们觉得无所谓，可过几年年龄上去了，不仅支出增大，上有老下有小，房贷等着还，家人想要体面的生活，我们再也容不得像年轻时那样随心所欲。
如果等到意外失业再四处求助想办法，无异于等待命运给自己发牌，被动选择命运，好坏全看运气。
AI 发展来势汹汹，中年危机也势不可挡，我们都身在其中，不可幸免。
如果想要一直在牌桌上，不想因为意外掉下时代，那么应该提前做足准备，把自己和家人命运抓在自己手里。
在这里，也再次建议大家：从现在开始，尽早把现有收入和原有资产转化为终身花不完的小金库，打造收入第二增长曲线，维持过去的收入水平。
家庭定位与诊断分析 保障缺口的量化 财务梳理与合理建议 家庭财富规划方案的定制 如何实现提前退休和品质养老 ……
通过他们规划后，无论未来走向如何，面对怎样的突发风险，每个家庭都能拥有充足的保障体系，同时还能守住现有财富不被黑天鹅侵袭。
小众消息亲身体验，强烈推荐
大家也长按二维码体验下吧
名额有限，机会难得，值得信任才会反复推荐，每个报名的朋友都能获取专属家庭规划方案 3 份。
真心希望每个朋友都能去体验这服务，相信大家体验后对家庭保障和资产增值的认知会更上一层楼。
小众消息第 N 次读者专属福利
扫一扫报名
即可
领取价值 699 元
家庭专属保障规划方案三份
+
家庭资产增值服务
▼
长按识别二维码
（领取小众消息福利，仅限 200 名）
最后再多说一嘴，拼命赚钱的确重要，资产配置和保障规划也是必不可少。
或点击{阅读原文}领取专属福利，限前 200 名