给员工安排体检

朋友来问我肿瘤标志物这个体检项目值不值得做，说准备给公司员工安排体检，我顺便让同事把我们公司的体检项目表找出来，供他们参考。

说起公司给员工安排体检，想起来一件趣事。我在前公司的时候，建议给团队安排一次体检，不过，CEO 听了直接说不用做，认为体检根本没有用，过去公司也从来不给员工做，纯属浪费钱。他以前做过医生，显然这个话题讨论起来比我有更充足的理由，何况「我在医院我还不知道这个？」 没法辩驳。我说不行啊，咱好歹还算是个医疗互联网公司，不给员工做体检的话，如果回头员工跑到网上去说，这不成笑话了么？笑话就笑话，无所谓。

这事儿争执了两三次也没结论，最后把我逼急了，我说，要不先这样，拿一个团队当试验，就算没用，这点钱浪费，但起码能提高到一点满意度吧？最后好说歹说，总算是把体检安排上了，当然，检查的项目也是筛了一遍。

那会儿我脾气也挺冲的，说服力还不太够，动不动为了点事儿就吵起来，也挺可笑的。

过了一段时间，体检结果一出来，CEO 还有点不死心，逐份体检报告都看了一下，结果，还真的检查出来好几个人存在值得重视的问题。虽然团队平均年龄并不高，但是问题也不少。我说你看，还是有必要的嘛。从此员工体检这事情也就一直做下去了。

不少医生对体检都有类似的观点，说体检没用，还喜欢拿美国没有体检机构来举例。我到现在都比较奇怪。

有些检查项目肯定是有点智商税嫌疑，但是定期检查仍然是有必要。

当然，我对美年和爱康这两家体检机构也不是很满意，杭州似乎也没有别的可以选。不但线上体验差，我很怀疑他们有没有足够的技术实力可以保护好用户的数据。毕竟，那是比较敏感的隐私信息。体检时的体验也不够好，尤其那个早餐，一年比一年糊弄，还不如不提供。

不过体检现在提供类似储值卡的功能，还算人性化一点，也可以拉企业用户的留存。在约定期限内、如果有员工未使用（我们总有人不去体检），金额可以滚动到下个年度，这样也避免了浪费。

最后，肿瘤标志物这类的检查一般不需要做。