广告公司为啥不裁员？因为正式工都快没了啊

这可真是地狱笑话了。。

评论区许多广告人现身说法。

大公司的很多AE岗都是实习生做，

成本也让实习生算，

创意也让实习生想。

虽然实习生胜在创意新鲜，

但日薪只有100r。。

一家广告公司正式员工就

人事、财务和几个leader。

我们合作的公司交社保就2人而已

感觉都是free自己给自己交社保

有人评论：

同批同事基本走完（已离职）。

hr跟我说

实习生intern一个月1500

还不会转正。

预备役free从实习生抓起。

前司就是一直在裁正职，

不停地招实习生

最多换点供应商换个价格换个ppt模版，

管它是牛是马一样干。

谁说不裁 在某公司刚被裁

（请这位朋友说出你的故事）

不等裁员，这么高强度的工作压力，

广告人要想活命，会自己跑路。

ahahahaha除非你自己走，

死都不给n+1。

其实广告公司从18还是19年就开始裁了

然后疫情那3年裁得更多罢了

我听说我这城市有家广告80%都是free

有人回复：两者并不冲突。

当然是因为正职流动性也大。

就像小时候我们做过的一道数学题，

水池一边进水一边放水，

看起来就是平衡的。

扛锅工

新人也扛不起来，

大概率是整组人都跑差不多了

只剩一根leader在撑

无法反驳，这是真做过广告的。

就是买了社保的free，

我朋友就试过

堪比职场新型诈骗了。。

项目制是最好的解决。

快进到和影视行业对齐。

客户面前：这是我们的精锐班底！

客户背后：骗你的，其实是散装团队。。

真的，在别的行业

你要是一两年就跳槽，

hr会觉得你不够稳定，

在广告公司待一两年跳槽，

却是一个很常见的现象

相比之下，做广告太扎心了叭