在“苟住”的人生以外，我们还应有更多期许
一诺约 6 分钟▲ Photo from Pixabay
（本文整理自诺言6.0课程《身为职场女性》中的一诺答疑部分，全文共 2800字，整理人：煤炭愚蠢）
01
提问：
一诺你好，我的问题是， 如果我们在职场打拼多年后，发现即便付出努力，能够升职加薪的机会也很渺茫，在看不到上升渠道的情况下，是不是做好目前的本职工作，“苟在那里”就行了？在这样的情况下， 我们应该怎样实现自身的可持续成长？
一诺：谢谢，我们有时候确实觉得自己的职业生涯好像进入了“垃圾时间”，但这并不意味着我们的人生也要“垃圾化”：第一，不管怎么说，既然我们的工作环境为我们提供了一些必要的资源，那我们就有责任达到它的最低要求；第二，不要忘了我们对自己的人生是怎么规划的，我不赞成由于一些外界的原因就得过且过。历史的走向变幻莫测，但我们的人生只有一次，在最低要求之上，我们应该尽量多做一些探索。
未来学家凯文・凯利在他的新书《2049：未来10000天的可能》中，提出了很多对未来25年的设想。不管当前的职场环境如何，我们不妨先把注意力放在未来可能需要的能力上，并且不断磨砺自己。 或许到那个时候，我们所熟知的体系、结构、雇佣关系都会发生很大的变化，我们大可以在结构之外打造新的结构，或者干脆发展出另外一套非结构性的东西。
当然，在打破平衡的时候，每个人都要考虑“投入产出比”，是果断离开现有环境还是再“苟”一时，要根据每个人的具体情况而定，但在“苟住”的人生之外，我们该对未来、对自己，有一个判断和期许。
02
提问：
一诺你好，我已经五十多岁了，在海外打拼多年，总算做到了比较高的职位。我的职业生涯至少还有 15 年才会结束，我有心在这段时间内做一些突破，但又担心随着年龄的增长，有些事情会力不从心，对此，你的建议是什么？
一诺：从某种程度上讲，五十多岁恰恰是职场最好的年龄——该有的经验都有了，又比二三十岁的人少了很多顾虑，所以不要把这当成一种劣势，否则就是“灭自己的志气”了！
但是在我们寻找新机会之前，应该先问问自己，为什么要这么做。
尤其是在转换职业的时候，我们需要重新讲述自己的故事（retelling our story）。虽然有时候这一步让人有点烦，但这也是让别人重新认识你的好机会，前提是你能讲好一个让自己，也让别人都无比笃定的故事——毕竟，你这个咖位的薪资估计够雇十个年轻人了，总得给新东家一个理由吧！你这些年的从业经历、资源，能不能帮人家的公司度过危机、继续发展呢？
所以，故事不但一定要讲，而且还得是一个积极的故事。所谓积极不是凭空唱高调，更不是先给自己灌一碗迷魂汤，而是要证明自己的年龄是与经验和成熟度相匹配的，你本人是对行业有思考和洞见的，更是有热爱的。你的理由能打动自己，才能打动别人。
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03
提问：
我们领导在工作中偏向于重用男性，在建立私交有困难的情况下，职场女性如何通过外部渠道去提升自己的专业能力并被别人看见？
一诺：人际关系对任何人都非常重要，我们无法仅凭借简历上写的寥寥数语来了解一个人，与别人建立关系，是每个成年人的必修课。与职场上的异性建立私人关系不仅有必要，而且完全可行——别误会，我说的是私人关系，不是耳鬓厮磨的亲密关系。每个行业都有自己的学会或协会，我们可以大大方方地去请教同领域或工作上有交集的前辈，也可以主动与那些欣赏自己的人唠嗑攀谈，听听他们对你的建议或意见。
在大多数情况下，前辈对新人没有那么大的敌意和戒备心，甚至还会对后辈的请教很是受用。退一步说， 即便与某人的交流过程不愉快，那我们也获得了一个明确的数据或信号，没什么可遗憾的。
总之，不要想当然地否定一条路或一群人，现实生活中的每个人、每件事情都是具体的，我们的底层需求有共通之处，男人需要私人关系，女人也一样。
04
提问：
通过在诺言社区的学习，我知道了 being 的重要性，但是在doing方面还有些困扰——在职场里，应该如何区分什么是有价值的行为，什么是错误的行为？哪些是不必要的行为呢？
一诺：好的，我首先要澄清一个概念。being和doing是两个不同层面的问题。开悟是前提，但这并不意味着being的问题解决了，doing的问题也就迎刃而解，该做的事情我们还得做。
第二，我们都是在不断试错的过程中接近真相的，经验就是建立起一种模式识别（pattern recognition）的过程， 好比只有当我们见过骗子后，才会对类似的骗术保持警惕。不要觉得这是走了弯路，浪费了时间和精力，如果我们可以带着觉察和反思去做事，那我们所做的每一件事都是有收获的，迈出的每一步路都是前进，正如南非前总统纳尔逊·曼德拉说的那样，"I never lose. I either win, or I learn."
05
提问：
一诺老师，你好。 我对自己的要求一向比较高，每当我看到别人的优秀时，就想给自己加码，这让我在工作中既没办法放松对小伙伴们的要求，又怕他们心里不舒服，结果搞得自己和别人都很紧张，能不能请一诺老师帮我答疑解惑？
一诺：对自己要求高是好事，可以想到你在工作和生活中肯定是一个很优秀的人。那么问题来了，我们要怎么才能变得更优秀呢？
美国一位叫Leslie Liao的华裔脱口秀女演员曾分享过一个自己的小故事。
她为了能在沙滩上美美地穿比基尼，秀一把身材，各种锻炼健身，修炼皮囊。而当她好不容易鼓起勇气，套上比基尼，来到沙滩上时，却发现"nobody cares about you"！这句话对于自我要求比较高的朋友可能比较残酷，但这就是事实，当初我考驾照时，教练也不会问所从来，该怎么骂怎么骂，爱谁谁！
所以，我们一定要学会把“我执”放下，当我们能真正做到“对事不对人”的时候，自然也就不会过于苛求别人，而是更多地注意到别人的长处。去试一试，好吗？
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06
提问：
一诺你好，我一直不喜欢企业内管理者与员工之间控制与被控制的关系，也看不惯萝卜加大棒的企业文化，我认为企业的底色应当是爱而不是恐惧，应当把自己和别人都当成人来看待。
但是在经历了很多事以后，我给自己的建议只能是“能世故而不世故”——能世故是一种能力，不世故是一种选择。请问一诺怎么看这个现象，对此有没有更好的建议？谢谢。
一诺：这个问题非常好，几千年的中国文化归根结底是由恐惧驱动的，潜规则也是在市场里面真实存在的。能看到这一点和承认这一点，很重要；不认同，也很好！
如果我找到了自己认为对的原则，就要尽可能地遵循这样的原则去生活和工作。因为说到底，属于我们的只有自己的人生，公司的业绩、老板的看法，与你又有什么关系呢？
当我们与周遭环境的价值观相冲突的时候，一个简单的练习就能让我们想明白很多终极问题。
假设你可以看到自己的葬礼，你希望人们如何谈论你呢？
如果你希望得到一份尊重、一份带着关爱的怀念，那就应该对自己的坚持问心无愧；如果你因为坚持自己的原则而失去了工作，那只能证明这个地方并不适合你。也可以想想，坚持自己的原则，最差的结果是什么？我们能不能接受这个结果？
总之， 我们不要急于吹捧某种模式或放弃思考，价值观的冲突往往可以让我们看清自己到底是谁，听到自己内心的声音。
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