面试官问我：如果跟直属领导合不来，该怎么办？
君
朱晋君约 4 分钟
朱晋君约 4 分钟大家好，我是君哥。
最近一个老弟参加面试，面试官问了他一个非技术问题：如果跟直属领导合不来，该怎么办。
说实话，我参加过的面试也有几十场，还真没有被问过这个问题。不过这个问题职场上真的存在。因为确实有读者问过我跟直属领导处不来，要不要离职。
面试官问这个问题，很容易让人怀疑招聘团队的直属负责人是不是不好相处，不过作为求职者，还是要正面回答这个问题。
首先要了解了一下跟领导的冲突点在哪里？
先从自身方面找一下原因，领导为什么没法跟自己相处，先问自己几个问题。
- 是不是自己技术基础需要加强，领导觉得不太专业？
- 有没有可能自己出的生产问题比较多，让领导不信任？
- 自己不会沟通，要不要刻意练习一下沟通技巧？
- 过往是否有项目因为自己导致了延期交付？
当然，有没有可能是领导自己的原因。要知道，领导也是人，尤其是一些痴迷技术的领导，很可能不善于沟通。
- 每天晨会，领导常常当着团队成员的面子指出自己的不足；
- 自己写的代码，领导经常挑毛病，而且还不是从设计原则、编码规范、设计模式、并发问题等专业角度去评价，而且直接来一句不“不能这样”、“这样写太 low 了”之类的；
- 自己写的方案，领导经常会 diss，但是又不做太多辅导;
- 领导的掌控欲太强，生怕出问题，每天问自己好几次关于进度的问题，搞得自己压力很大；
- 有时会 pua 自己。
把本质原因找出来，坦诚的沟通一下，让领导指出自己的问题点在哪里，哪些地方需要加强和改进。
如果最后还是没法解决冲突，甚至惹怒了领导，影响了工作，那是不是可以向上反馈，到更上级的领导，或者拉着 HR 一起，看能不能换一个团队。
如果跳出面试，回归职场，遇到这种事情，真的非常难受。作为一线开发人员，很担心领导给自己穿小鞋，影响自己考核。有的人会直接考虑离职。
但我不建议立刻离职，原因如下：
- 如果找工作时间长，会有一个空窗期，求职公司会怀疑自己是被裁员的，印象不好。
- 会在短时间内没有收入，社保断缴。
- 跟领导的关系闹僵，影响下家公司背调。
退一步海阔天空，随着组织架构调整，一些同事慢慢就不在一起共事了。尤其是在大公司，经常会有组织架构调整，领导也会随着组织调整进行更换。
离职的正确姿势，应该是高高兴兴地走。要赌气走，那就太不成熟了。怎样才是高高兴兴地走呢？
- 骑驴找马，等找到满意的下家再提离职；
- 申请裁员名额，或者申请背一个差绩效，领取大礼包后走人；
- 在工作上已经干出一些成绩，自己也得到了成长。
作为底层打工人，公司的好多决策是我们没有办法改变的，既然改变不了，不如坦然面对。打工人有打工人的苦，公司也有公司的不易。
打工的本质就是用自己的时间和技能，换取经济收入，所以有一些事情没有必要太较真。干好工作，不要因为自己的代码导致生产事故，也不要因为自己的进度影响了项目整体交付。 程序员是一个专业的群体，必须要保持自己的专业性，技术和业务都要专业，这样才更容易出色地完成工作。
领导 自己 也只是公司制度的执行者，也有他自己的难处，不是所有的问题他都能解决，或许他的领导给他的压力更大。
奇葩的领导和同事哪里都有，如果自己遇到了，那就是不幸。有能力的，当然是很快远离，要不离职，要不换团队。没有办法很快远离的，那就硬着头皮，解决冲突。
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