🔝阿里千问 3.6 登顶国产 AI 编程榜🎮曝 R 星母公司解散 AI 团队,七年研发成果戛然而止💡麦肯锡高级合伙人:AI 正在「压扁」你的公司,管理层级将大幅削减🧠39 元/月起,小米 MiMo 推出订阅制 Token 套餐🥢三大外卖平台被约谈,6 月 1 日前落实食品安全新规🚕滴滴开放打车 Skill,支持「龙虾」打车🎬告别「抽卡」,阿里发布 Wan2.7-Video,可一句话修改视频☁️蚂蚁数科发布专业 AI 智能体 DTClaw☕️Manner 咖啡涨价🎥AI 短剧《桃花簪》因 AI 换脸全面下架,播放量曾破 4000 万
据 Insider Gaming 报道,GTA 6 开发商 Rockstar 的母公司 Take-Two Interactive 昨天对旗下 AI 部门进行了重大调整,裁撤了包括 AI 负责人在内的不明数量员工。Take-Two 前 AI 负责人 Luke Dicken 在 LinkedIn 上发文证实了这一消息:「很遗憾,我不得不告诉大家,我和我的团队在 T2 的工作丢了。」他表示将在一周后发布更详细的回顾文章,并呼吁业界人士帮助团队成员寻找新工作,称这些人「用 7 年时间开发了前沿技术,擅长将创新与产品设计结合,打造出能赋能整个开发流程的系统」。目前 Take-Two 尚未公开说明此次裁员的具体规模和原因,但外界普遍将此解读为游戏行业在 AI 研发投入上有所收缩的信号。值得注意的是,Take-Two CEO Strauss Zelnick 此前曾公开表态,AI「永远」无法制作出 GTA 6 这样的游戏,并长期为人工开发模式背书。这并非 Take-Two 近年来首次大规模裁员。2024 年,该公司曾裁减约 5% 的员工,并取消多个开发中的项目,以提升财务效率。此次 AI 部门的调整发生在 GTA 6 发售前数月,时间节点颇为敏感。
荣耀 x 京东达成全方位战略合作,三年目标超千亿
日前,荣耀与京东签订战略合作协议,建立全方位战略合作伙伴关系。根据协议,双方将围绕产品共创、用户共营、生态共享三大核心领域展开深度合作,并设定三年累计规模超 1000 亿元的全领域合作目标。产品共创层面,双方将覆盖手机、全场景、AIoT 及机器人等多品类产品的全生命周期。合作内容包括战略新品首发、联合 IP 与 C2M 定制项目,以及针对外卖骑手、快递员、游戏玩家等特定人群的场景化产品共创。用户共营层面,双方将整合全链路营销资源,通过联合会员运营与精准人群触达提升用户体验,并在电竞、运动健康等场景展开深度合作。生态共享层面,双方将基于荣耀端侧大模型能力与京东 JoyAI 大模型、JoyInside 等 AI 生态,共同打造商品导购、生活服务、金融理财等场景的创新体验。在机器人领域,京东线下门店将试点部署荣耀机器人用于引流导购。此外,双方还将依托荣耀终端产品与京东 Joybuy 平台协同拓展海外市场,并在全渠道 O2O、即时零售、科技金融保险等领域进一步深化合作。
上海交大 x 蚂蚁健康共建医疗 AI 联合实验室
上海交通大学人工智能学院与蚂蚁健康近日在上海签署合作协议,双方将共同发起成立「AI4HealthCare 联合实验室」,围绕医疗领域专科智能体的研发与临床适配应用展开联合攻坚。联合实验室将依托上海交大在基础研究、算法模型与学术创新方面的领先优势,结合蚂蚁健康在医疗健康领域积累的场景资源、技术能力与产业资源,共同探索 AI 在疾病预防、健康管理、辅助诊疗等环节的创新应用模式。双方还将联动人工智能学科与各附属医院临床专科,重点推进医疗专科智能体与临床应用的关键技术研发。相关成果将率先落地于蚂蚁阿福 App。
💡 麦肯锡高级合伙人:AI 正在「压扁」你的公司,管理层级将大幅削减
据《商业内幕》报道,麦肯锡高级合伙人 Alexis Krivkovich 近日在《The McKinsey Podcast》中表示,AI 正在赋予企业领导者「超人般的管理能力」,使其得以统筹更大规模的团队,从而推动企业组织架构走向扁平化。Krivkovich 指出,过去十年间,企业在 CEO 与一线员工之间平均新增了至少一至三个管理层级。这不仅带来高昂的人力成本,更拖慢了决策效率——每一个层级,都意味着多一道需要「签字放行」的关卡。而 AI Agent 的介入,正在替代这些中间节点,直接承担决策辅助与信息传递的职能。AI 原生软件开发平台 Factory 的联合创始人兼 CTO Eno Reyes 今年 3 月对《商业内幕》表示:「你的组织架构图很可能会开始横向压缩,变得更加扁平。」Factory 目前已为毕马威等咨询公司及英伟达、Adobe 等科技企业部署自主编程智能体。IBM 方面同样在推进类似布局。该公司高级副总裁 Mohamed Ali 透露,IBM 计划将「数字员工」与旗下 15 万名人类顾问协同部署,并预判未来管理 AI 的方式将与管理人类员工截然不同。会有专门的系统来管理这些东西,会有专门的系统来设定护栏。
据鞭牛士报道,近日有网友在 GitHub 上发现一个名为「colleague-skill」的开源项目,可将员工的工作数据、文档及聊天记录等信息训练成 AI 模型,在员工离职后,由 AI 「数字人分身」继续承担部分工作,实现「赛博永生」。目前已有网友反映,自己的离职同事被公司以上述方式「炼化」成数字人。公司将离职员工的聊天记录与工作文档用于训练 AI 并自动生成该员工的 AI 分身。该分身不仅能模仿离职员工的语气与工作习惯,还可向在职员工发送消息,基于其在职期间留存的文档完成工作交接、回答业务问题。