比被AI蒸馏更可怕的，是被无视的小透明

今天下午，去美团公司做了一场分享。
有人问我：AI把我的能力学走了，也就是被公司蒸馏了，我是不是就没用了？
我说你把恐惧搞反了。
能被蒸馏，说明你有一项能力强到值得被提炼出来给所有人用。蒸馏完了，AI要迭代、要更新、要适配新场景，这些事还得靠你。
公司不会不需要你，反而会更离不开你。
那什么才是真正可怕的？
是被无视。
在公司待了好几年，来的时候悄无声息，走的时候也没人在意。没有任何一项能力值得被提炼出来。有没有AI，你都是个小透明。
或者更惨——在一个边缘部门。不是你能力不行，是你连上场的位置都没有。连被蒸馏的资格都轮不到你。我曾经在大厂类似的部门待过，不被重视的感觉非常具象，就是你发的周报邮件都没有人看。
再说个残酷的可能性，如果同样的被蒸馏，有的人，公司用很贵的顶尖模型蒸馏，有的人却用很普通的免费模型蒸馏，这是不是就是新时代的职场歧视了？
后面有个美团的HR问我：新人刚入职一两年，没什么经验可以被 AI放大， 那怎么办？
我说反过来想。新人没有传统经验的束缚，反而更容易做出有创意的东西。一个有两年AI协作经验的新人，比一个有20年传统经验、但只用了5个月AI的老人更有竞争力。传统经验在AI时代反而可能变成天花板。
又有人问：那怎么才能成为"值得被蒸馏"的人？
我说动力来自切肤之痛。我们公司最先把AI用出效果的不是程序员，是客服团队。内部AI大赛，10佳案例有3个来自客服，总分第一也是客服。因为客服每天被用户骂500次，有极强的动力去解决问题。
如果你每天都能忍受现状，那你永远不会有动力去定义新问题。这跟年龄无关，跟有没有改变的欲望有关。
说到底，AI时代最稀缺的已经不是执行力了，是你知道自己有什么、缺什么、想要什么。
怕被蒸馏？你应该怕的是：没有任何东西值得被蒸馏。在 AI 时代，更不要去做通才了，因为 AI 就是最强大的通才，并且无时无刻不在持续进化，只有在某一方面极其个性化，AI 无法复制，才能很好生存。