据《商业内幕》报道,随着人工智能使简历注水愈发容易,越来越多的雇主开始引入「试工考查」(work trial)机制,要求求职者在正式录用前完成真实项目或到岗试工,以验证其实际能力。然而,这一趋势也给在职求职者带来了新的压力——他们往往不得不请假,才能参与这些耗时更长的招聘流程。面对这一矛盾,初创法律服务公司 Crosby 给出了自己的解法:把面试安排在周日。Crosby CEO Ryan Daniels 表示,这一安排最初让他担心会引发求职者的抵触,但许多候选人反而如释重负。很多人甚至会说,「这真的太方便了」。周日面试让在职求职者无需动用年假,同时也符合公司高管的工作习惯,因为他们本就常在周日处理事务,且当天日历相对空闲,反而有更多时间深度参与面试。在具体形式上,Crosby 对不同岗位采取差异化的考察方式。软件工程师候选人会被直接投入真实项目,考察的不仅是编码能力本身,还包括其在实际工作中使用 AI 辅助工具的方式;商业岗位候选人则参与高管团队的小组面试。面试结束后,候选人还会与团队共进午餐或晚餐,以双向评估文化契合度。Daniels 认为这一环节对吸引优质候选人至关重要:「如果他们和团队合拍,我们肯定不会错过他们。」
Kimi K2.6 发布并开源
昨天,月之暗面正式发布并开源了新模型 Kimi K2.6,重点升级了代码、AI 智能体和办公能力。代码能力更强:内部基准测试得分提升约 20%,可不间断编码 13 小时、处理超 4000 行代码,支持 Rust、Go、Python 等多种语言;AI 智能体集群扩容:最多支持 300 个子 AI 智能体并行协作,完成 4000 个步骤,任务完成质量显著提升;长时自主运行:在 OpenClaw、Hermes Agent 等框架下,支持连续 5 天无人干预自主运行;设计能力升级:能生成视觉效果更好的网页和 Web 应用,前端设计评测中明显优于 Gemini 3;新增技能(Skill)功能:支持「Office 文档转技能」、系统内置上百个官方推荐 skill。在行业基准测试中,K2.6 在 SWE-Bench Pro、Humanity's Last Exam 等评测上的成绩持平或优于 GPT-5.4、Claude Opus 4.6、Gemini 3.1 Pro 等闭源模型。此次发布还预告了「Claw 群组」功能的小范围内测,允许人类与多个 AI 智能体在同一群组内协作,首批支持 OpenClaw 框架接入。🤗 Hugging Face: huggingface.co/moonshotai👾 ModelScope: modelscope.ai/organization/moonshotai
据江南都市报报道,2026 爱奇艺世界大会昨天正式举行。会上,爱奇艺 CEO 龚宇发布 AI 艺人库计划,宣布已有逾 100 名艺人入驻该平台的 AI 艺人库。现场视频显示,于和伟、张若昀、马苏、陈哲远、曾舜晞、丞磊、王楚然、房主任、蒋龙等人被点名列入其中。龚宇在发言中表示,AI 能帮助演员拥有「更多自己的时间」,并称「演员常常工作很辛苦,三四个月在拍戏,没有自己的生活,AI 也能让演员从一年演 4 部戏到 14 部戏,让大家有更多的时间休息。」然而,多位被点名艺人随后相继发声否认。张若昀、王楚然、李一桐、于和伟方面均表示,从未签署过任何 AI 相关授权协议。官宣与当事人声明之间的明显出入,令此次发布活动陷入舆论风波。针对相关争议,爱奇艺随后发布声明回应。声明指出,纳逗 Pro 艺人库的建立初衷,是为 AIGC 创作者提供规范平台,便于其在创作中遴选艺人,并通过爱奇艺与艺人方高效沟通合作细节。爱奇艺强调,入驻艺人库仅代表艺人「有接洽 AI 影视项目的意愿」,但是否参与具体项目、是否出演具体角色,均需进行单独商谈和授权,「这一流程与传统的真人影视项目合作流程是一致的」。