微软的“70法则”与 AI 时代的买断工龄

刚看了Fortune 4月26号的一篇深度报道，里面说微软刚推出了一个计划，官方叫"自愿离职补偿"。但我更想用一个很有年代感的老词来形容它：买断工龄。
看到这四个字的时候我恍惚了一下，仿佛回到了90年代——我父母那辈人经历的下岗潮。没想到三十年后，同样的事出现在了全球市值最高的科技公司里。
微软管这个叫"70法则"——你的年龄加上在微软的工龄，也就是“年龄+司龄”，大于等于70，就有资格拿一笔钱体面离开。
什么概念？你今年52岁，在微软干了18年，52+18=70，符合条件。45岁干了25年，也符合。
大约8750人符合条件，占微软美国员工的7%。
补偿包还挺厚：一次性现金补偿、加速股权归属、医疗保险延续。给你30天考虑，不催不逼，你自己决定。
听着很体面，对吧？但法律专家说了句大实话："不是你的活儿没了，是你太贵了。"
说白了，这批人大多是Windows时代和早期云时代的功臣。他们的经验值钱，但值钱的方向不对了。
而微软真正保护的人是谁？招聘冻结的时候，Azure OpenAI和GitHub Copilot团队被明确豁免，也就是 AI原生团队的，不受任何影响。
CEO纳德拉去年说了两句话。第一句：微软代码库里20%到30%的代码已经是AI写的。第二句：22万人的规模，在AI竞赛中是"巨大的劣势"。所以现在就在掏钱请老员工走人。
微软不一样的地方在于，它把"被裁"包装成了"你自己选的"。法律风险低了，士气伤害小了，但结果是一样的：AI时代不需要那么多人了。
不过，这件事跟我没有半毛钱关系，一家美国公司的人员调整计划而已。
但奇怪的是，看完之后脑子里的联想开始蔓延。
我想起来在某本书里看到的，不知道是不是段子。
里面说东北人提起来就咬牙切齿的两个文艺作品。一个是1999年春晚黄宏的小品《打气儿》，那年朱镕基刚推完国企改革，大批的国企职工下岗，黄宏在台上笑嘻嘻地说："咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗。"。（我感觉写黄宏的词，感觉脑海里自带语音。）
另一个作品是刘欢那首《从头再来》——"只不过是从头再来"。