最近找工作的行情，有点难受

这几天出了个重磅数据：2023年应届生平均招聘月薪10342元 三年上涨1050元。

我也不知道这是怎么统计出来的，还有不少大学生读者问：是不是经济回暖了。

从我了解的情况来看：并没有，反而越来越难了。

最近看到一位号主朋友（艾小仙，感兴趣可以去关注下，最近更新找工作的文章比较多）在找工作，写了系列文章，能够直接感受到现在计算机行业社招的行情。

收到公司效益的波及，他不幸赶上了一波裁员潮，领了赔偿金后，加入了社招找工作大军。

最初的目标是找一份钱多事少离家近的优渥工作，但很快被现实浇了盆冷水。

之前还在公司时，有不少朋友来问有没有跳槽意愿，说还有hc可以内推。

现在再去问，基本上已经都没有hc了。由于之前在中小厂一直待着比较舒服，他也不是很愿意去大厂卷。所以没怎么考虑大厂。

熟人内推渠道走不通之后，想着在boss上找找机会。结果发了几十份找工作意向之后，只有三个回复，还是自己不感兴趣的那种。

整体感受下来，他发现，目前招人的公司很有限，目前市面上还能够提供足量工作机会的公司，上海这边就字节、PDD、美团、小红书、得物这些在大量招人，在招聘平台脉脉、拉勾、BOSS上基本上也是这些有反馈，另外猎头基本上推的也就是得物、字节这些公司，大部分都是得物。

在总结一下就是，要么是一些需求量大的大厂在招人，要么就是一些小而美的、活的不错的公司还在招人。

一些熟知的公司，去年还有hc，现在再问，已经人满了，毕业生越来越多，的确是一个萝卜一个坑。

关于换工作，我个人的感受是，要想舒服的跳槽，找到一份满意的工作，有几项是公司最为看重的：强悍的技术能力、对口的业务能力、名校or大厂添金履历。

对于社招来说，前两者更为重要一些，很多大公司缺的就是能够把眼下这一摊麻烦事赶紧解决的人，对于学历什么的可以稍稍放宽点，但这个放宽其实也不宽，稍微好点的学校、再高点211附近。

我给大家的建议是，初入职场后，一定要以业务、技术为中心。

几个逻辑：

首先是抓业务，技术再牛，没有好的业务成果体现，也是在奥利给上雕花。

如果部门业务不核心，不要犹豫，争取内部活水或者外部跳槽。

然后抓技术，为啥把技术放第二，因为技术难度远比业务难度要高，真正的技术难题突破，靠的是顶尖人才，那是很罕见的，会筛掉99%的人。

顶尖人才做技术突破，放在哪个公司都是香饽饽，失业风险基本为零。

一流人才学习、跟进业内的技术突破，熟练应用到业务中去。

二三流人才本身基本功可以，但随波逐流，缺乏主见，长期温水煮青蛙，无法脱离舒适区。

顶尖人才靠智商，不太好超越，尽量成为一流人才，有这个主动意识，不断提升自己的竞争力，长期坚持，至少也能成为28定律中的2。