飞书这次裁员很良心年终奖和裁员礼包都有

公子龙2024年03月31日约 3 分钟

头条飞书这次裁员的动作比较大，涉及到上千人，终于互联网最大的地主，头条也开始了降本增效之路。

头条一直是互联网人涨薪的最佳去处，往年经常有朋友因为去了头条薪资直接double，甚至有triple的情况。

但大环境持续这样，让富有的头条也不能太淡定了。

有一种讨论说：飞书这种小应用，放6000人的确太多了，裁得挺对。今天还看见一个无良媒体说飞书其实1000来人就够了。

不排除飞书有人员臃肿的可能性，但飞书的体验的确也是做到了极致，说到底还是增长受限，那么未来在这个产品上的投入或许就要减少了。

别以为互联网人真是在公司吃干饭，反向吸血公司，这完全是没干过互联网工作的小编的幻想。

头条一直以996闻名，头条的工作压力也不是一般人能扛得住的，这个高薪是以牺牲身心健康为前提的。

不过飞书这次裁员还算良心。

最近收到一些新的信息，其中有一点，我觉得是飞书做的很不错的地方，就是这次裁员，并没有影响到大家的年终奖，被裁员工的年终奖和裁员大礼包都可以拿到。

这是一个很大的进步。

很多企业裁员的时间点卡的非常鸡贼，会在年终奖发放之前，使得员工直接领取裁员赔偿走人，其实是变相的把年终奖当做裁员礼包发放，而且还期望员工夸赞自己：你看，我对你多么慷慨，给了N+1，很不错了。

这是什么混账逻辑？我把本该属于你的东西给你，却需要你对我感恩戴德？

如果公司层面不承认年终奖是本该属于员工的，那就请不要在招人谈薪资总包的时候，把3个月的年终奖计算在内。

现在很多公司的年终奖都从年底的12月份，挪到来年的三四月份发放了，再稍微晚一点，就能够成为年中奖了。

为什么这样做呢，两个因素考量。

一个是公司的考核期基本都是以年底为主要单位，想要跳槽的员工到了年底就会有了想要变动的打算，那年终奖拖个几个月发给你，要么你留下来再干几个月，要么放弃这个年终奖，直接跳槽走人。

我见过很多人不想浪费自己宝贵的时间，放弃了这个来年三四月份才会发放的年终奖，早早的走了。

这个设计挺让人不舒服的。

其次，在互联网公司，年终奖基本都是3个月工资左右，对于很多巨头，人员规模动辄十万人，人均月薪资按六万来算，年终奖的费用在 180 亿。

不要觉得我说的人均月薪6万多么夸张，很多打工人是达不到这个收入的，只不过被平均了而已。

实际的数据供参考，2022年的：截至2022年6月30日，腾讯共110715名雇员。而今年截至6月30日的6个月内，薪酬总成本567.79亿元。根据「不科学」的粗略计算，腾讯员工平均月薪约为85473.21元。

可见，我刚刚按照月薪6万计算都保守了。

这两百个亿，就算在银行多放4个月，也能够产生很多利息了，更不用说，对于很多企业而言，他们有各种的投资手段，有很多的现金流需求，能够缓上四个月、小半年，对于公司来说，已经非常重要了。

这里提一个小小的建议，建议以后凡是来年三四月份发年终奖的公司，统一改名，将「年终奖」修改为「年中奖」。

说回开头的飞书裁员，好友大力哥之前是飞书的产品经理，写了一篇文章：作为前员工，聊聊飞书裁员强烈推荐大家看看。

看完之后，我觉得自己写的东西就是垃圾，的确，要想看清楚一件事情的真相，还是得从身处其中的人去入手。

他对于飞书裁员这件事的情感是相当复杂，甚至很难过，现在他人在成都，如果飞书彻底从成都撤出，成都的互联网人的选择就更少了。

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