又一个程序员外企养老院消失了。。

公子龙2024年08月30日约 3 分钟

每当关于互联网公司 996 的事情发酵时，大家都会习惯性的讨论有哪些出路，其中一定有一条，进外企。在大家的共识里，外企在 Work Life Balance 这块做的非常好，很适合作为人生暂时的避风港。

实际上也是如此，这一次的故事主角是IBM，已经存在了一百年的蓝色巨人。

IBM的年假有15天，随着年限增加，很容易达到20天以上，和正常节假日连起来休的话，一个月都不用来上班，所以他们的员工每年都会拥有这样的超长休假期。

由于大家很尊重假期的质量，休假期间，除非十万紧急，一般不会被轻易打扰到。

IBM 是 1911 年成立的，现在 113 岁，很了不起，那时候我们还是清朝。

公司的平均寿命是很短暂的，IBM能够活这么久，期间经历了多次重造式的转变。从最初的制表公司，变为计算机公司，从做硬件到专注做软件和服务，领跑了一百多年，现在，巨人老了，累了。

不知道从什么时候开始，我们计算机专业的学生，求职的选项中很少考虑IBM，主要就一个原因，钱少。

当国内各个互联网大厂的校招薪资屡破新高时，奔着月薪二三万的方向去了，IBM的薪资还是多年原地踏步的，依旧是一万出头，这对于缺钱的应届生来说，没啥吸引力。

但它能吸引已经经历过毒打、想要缓口气的社招人，所以这些年，它开始和一众外企一起，成为了理想中程序员养老院般的去处。

去了那里，下班时可以看到久违的夕阳，节奏不紧不慢，不用每日疲于奔命，有足够的时间去仔细钻研自己感兴趣的技术。

听起来啥都好，但在竞争如此激烈的当下，如果公司这艘大船已经慢慢开始落伍，失去了强悍的竞争力，船上乘客的片刻安稳，马上会成为昨日黄花。

上一家也被称为程序员养老院的，是甲骨文北京研发中心，2019 年 5 月份，甲骨文中国研发中心宣布关闭，北京的部门被裁员最多，涉及到 500 多人，有很多员工，已经在这里工作了十几年。

如果一个人入职的时候是二十多岁，碰上这次裁员，也四十岁了，从青年步入中年。十年很长，长到成家立业、结婚生子；十年很短，短到眨眼一瞬间白驹过隙。

甲骨文给的裁员赔偿很丰厚，N + 6，一次性领取几十万的裁员礼包。

我自己工作刚第一年的时候，有位朋友，一段时间电话聊天发现他很沮丧，仔细一问是工作上遇到了问题，领导PUA味道很重，虽然是技术岗，干的活却是部门间的业务沟通，业务推动步骤繁琐，合作方各怀心思，这对于新人来说很艰难。

于是，入职一年后，他抑郁了。再后来，他去了上海的一家外企，现在我看他朋友圈，开始有了自己的生活，报了表演学习班，开心的哭、开心的笑，都不用多问，就能从朋友圈看到他生活的光彩，一切都恢复了。

这些年，每当工作遇到艰难时刻，我都会去翻翻他的朋友圈，去获取一些能量，看到一些希望。

说实话，外企虽然在生活平衡上做得好，但这得益于他们几十年来深厚的技术积累，只要我们技术努力，这种壁垒会慢慢的被打破，我能理解，我们需要吃苦，人多活少，钱会流向能吃苦的人，但我同样希望这个过程中，我们可以去多想想，如何活的轻松一点，如何平衡一点，这个课题太大了，太难了，需要所有人的力量一起参与进来。

最后，说件事：

最近我写了一本特别适合普通人阅读的书，这本书的本质在阐述一件事儿：哪怕你是995的工作，依旧可以拥有一份人生复业。

这本书的电子版我想送给所有老粉儿，大家扫码领取即可：

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