文科生：苦！理科生：乐！日本大学生的求职汉字太真实

在日本的就业市场中，每年都有一个独特的文化现象——“求职汉字”。这是由著名求职平台マイナビ（Mynavi）针对即将毕业的大学生和研究生进行的年度调查，通过一个汉字来概括他们的求职经历。

求职汉字最早可追溯到2018年，由Mynavi作为年度就业监测的一部分正式启动。起初，这个调查只是学生就业监测问卷中的一个开放式问题：“你的求职活动可以用一个汉字概括吗？为什么？”没想到，这个问题迅速成为焦点，每年9月的调查结果都会引发媒体热议和社会讨论。

调查对象主要是全日本大学四年级生和研究生，总样本量通常在1500至2000人左右。Mynavi会按文理科、男女别细分数据，让汉字的排名更具细腻度。

2018届毕业生：1位“乐”，2位“苦”，3位“耐”。这一年，日本经济稳步复苏，毕业生受益于企业招聘扩张，许多人感受到求职的“轻松”。“乐”字的登顶，标志着就业市场的短暂黄金期。

2019届毕业生：1位“耐”，2位“苦”，3位“乐”。经济前景不明，贸易摩擦和消费低迷让招聘趋于谨慎。“耐”字跃居首位，学生们感觉求职如马拉松，需要“忍耐”无尽的等待和不确定性。许多人提到，ES（求职申请书）的反复修改和面试的层层筛选，让他们学会了“咬牙坚持”。

2020届毕业生：1位“苦”，2位“耐”，3位“迷”。新冠疫情突袭，就业市场骤然收缩。企业冻结招聘，线上面试取代线下，“苦”字强势回归首位。学生们描述的苦楚包括“隔离中的孤独准备”和“内定取消的打击”。这一年，“迷”字首次进入前三，反映出许多人因信息不对称而迷失方向。

2021届毕业生：1位“苦”，2位“耐”，3位“挑”。疫情持续，“苦”字连续两年霸榜。学生反馈称，在线面试虽然方便，却缺少人情味，增加了心理负担。“挑”字的上升，预示着少数幸运儿开始“挑战”优质企业，但整体氛围仍笼罩在“苦”中。

2022届毕业生：1位“乐”，2位“耐”，3位“苦”。经济重启信号出现，疫苗普及和政府刺激政策提振招聘行情。“乐”字时隔三年重夺桂冠，许多学生分享“意外轻松”的经历，如早期内定和企业主动接触。

2023届毕业生：1位“乐”，2位“苦”，3位“耐”。复苏延续，“乐”字蝉联首位。学生们提到，求职平台的数字化让过程更高效，旅游般的“地方面试”成为亮点。但“耐”字稳居第三，提醒着竞争的残酷——平均投递50家企业，只获3-5个内定。

2024届毕业生：1位“乐”，2位“耐”，3位“苦”。连续三年“乐”领跑，就业市场进入“卖方”模式。毕业生数量略减，企业竞争加剧，许多人形容求职如“游戏通关”，充满趣味。

2025届毕业生：1位“乐”，2位“苦”，3位“耐”。“乐”四连冠，但“耐”连续五年位居第三。学生们在后疫情时代，享受更多灵活选项，如远程实习和多样化职业路径。

2026届毕业生（最新数据，2025年9月22日公布）：1位“苦”，2位“乐”，3位“挑”。出现了戏剧性逆转！时隔四年，“苦”字重回巅峰，“乐”退居亚军。“耐”从第三跌至第六，新晋“挑”（前年第八）、“迷”（前年第七）和“难”（前年第八）强势上位。这反映出经济不确定性加剧：日元贬值、贸易战风险，让求职回归“苦战”。

如果看下细分数据，文科生比理科生“苦”很多。

历年数据表明，文科生男女均以“苦”居首（2026年调查，文科“苦”占比45%，远超理科的25%），理科生则钟情“乐”（占比60%）。

岗位稀缺是文科生的核心难题。日本企业偏好“理科即战力”：IT、金融工程、数据分析等领域，理科生直通索尼、丰田等大厂，年薪起步500万日元。文科生依赖的销售、行政、人事岗位有限，且AI自动化蚕食中层职位。2025届调查显示，文科内定率仅72%，理科达85%。调查中，不少文科生表示：“投了100家，只回10家，全是婉拒信。”

文科教育重理论，轻实践：文学专业熟稔莎士比亚，却难驾驭Python；法学专业通晓宪法，却不谙CRM系统。Mynavi数据指出，文科生实习经历仅占30%（理科50%），面试时“无故事可讲”。2026届文科女生“苦”占比50%，因为她们经常陷入“玻璃天花板”——企业默认她们适合打杂。一位文科女生称：“面试官问‘为何不转行？’，我苦笑：文科是热爱，非退路。”

文科生占日本大学毕业生55%，超20万/年，但优质岗位仅10万。东京、大阪的“就活战场”，文科生抢夺优质岗位无异于千军万马过独木桥。远程工作兴起本应利好文科，却因缺乏技术展示，简历常被淹没。

文科生的苦在日本论坛也引发了热议。

近年来，日本文科生开始“技能武装”：自学编程、考取TOEIC 900+或簿记2级，实习转向NPO或媒体。面对就业危机，文科生只有正面挑战，因为他们已经被“苦”字逼到了墙角。