周五水一帖：啊！行业下行期！你妈！

同行吐槽：「这个行业无数操蛋的人，靠运气站上高位，胡乱挥霍公司靠运气积攒起来的家底，让有抱负和才华的人无法施展，最终两败俱伤。尸位素餐的人拍拍屁股擦擦嘴继续嚯嚯下一个地方，直到他们实在混不下去了退休。」 ​​​ 试举一例： 1、朋友负责的业务健壮发展。 2、业务被管理层叫停，理由是 “想象空间不够大”，要求放飞想象，论证一下怎样给公司带来极大的价值。 3、带来你妈。 4、在产品逻辑射程内，当前能稳稳抓住的用户价值就这些，但一步步往前走，未尝不能演变出更大的价值。国外 discord，国内小红书，演变论的成功案例不计其数。 5、管理层无法说服，要求把当前业务停下来，去寻找宏大想象空间。 6、寻找你妈。 7、这件事没有任何逻辑，就是觉得 “要拉一坨大的”，让各个业务部门分头论证谁的菊部比较松弛，最近吃得多消化好，有可能拉出来一坨大的，让管理层觉得这日子有盼头。 8、拉出来了你妈。 我听朋友发牢骚之后，怒气值 Max，因为这就是我过去反复经历的事情。关键是公司在我离开后无一例外，要不严重便秘，要不拉出了一小坨羊粪蛋。因为根本没有市场信号，产品逻辑，而是奔着 “咋做想象力最大” 这种操蛋的目标去。 震！到！肛！裂！ 如果想象力不大，管理层包括老板自己，就觉得这日子没盼头了。 为了让老板觉得 “有盼头”，管理层疯狂画饼，画出一坨屎山来让老板开心，指挥部下集体肛裂，谁不裂谁给我滚。 这般疯批，未尝不能理解。我认识的某 P10 方面大员业绩稳健，但被指责 “想象空间不够大”，两年后被干掉了，换上了集团另一位放卫星著称的 P11。在这种环境里，你怎么能想象 P10 脑子理性地工作呢？他每天想的是 “拉不出一坨大的，我就要被干掉了”，两年后的确如此。 而某大厂高管肛裂但便秘，一切大跃进动作仆街。结果祖上积德，因为疫情后的报复性反弹，在大跃进悉数仆街的前提下，数据暴涨 50%。然后跟老板画更大的饼，老板也给了他更多资源和周期。 于是他可以在漫长的周期里，继续嚯嚯公司。 祖上积德，结果就是为了嚯嚯公司。 当然，老板看不清形势，也看不懂产品逻辑，好大喜功，非得有盼头才能过日子，也是根本性的原因。很多时候嚯嚯公司的正是老板本人，甚至是创始人本人。你没看错，创始人自己到了中后期，一旦好大喜功，他也跟晚年的李隆基一样尽情嚯嚯公司。历史上又不缺明君老了便是昏君。