带薪看球？这家西二旗下班最早的公司真是好事做尽了
三表的表约 4 分钟如果你是一名打工人，美加墨世界杯熬到最后就是「没墨加」。
怎么讲？
网友说的没错，太阴间了：夜间场（0:00–5:59）占比大约 49%，进入淘汰赛尽数凌晨开打，人熬的油尽灯枯，真的没墨可加了。
残酷的现实是：老板可不管你是蹦迪还是看球了，9 点钟打卡，用火柴棍也得把眼皮支起来，板板正正坐那干活。
可有一家企业却不一样，来，请看大屏幕：
「同意」，这真的是世界上最「性感」的两个字。
我看到朋友圈有联想员工分享他们世界杯期间的「补觉卡」福利，我羡慕、嫉妒，但不恨不酸。
因为——这很联想。
用小红书一位网友的话讲：一个连六一儿童节都能放半天假的公司，还有什么福利不能给？
别的公司干这事，我会觉得是营销，呵呵，平时卷成麻花了，现在出来作秀来收割一波流量是吧？都是千年的狐狸，你搁这装什么松弛？
可联想不一样，你去「中国内卷高地」西二旗打听打听，联想就是下班最早的公司。联想对员工好，那是出了名的。我记得 2021 年就有报道，晚上 9 点的后厂村，各大互联网科技公司大楼灯火通明，唯独联想集团全球总部大楼一片漆黑。
在当时 996 风气盛行时，这一「黑」，「黑」的光彩夺目，「黑」出了一股清流。
当然，话说回来，「补觉卡」只有一张，世界杯期间任选一个工作日使用，听起来似乎没有商店「全场八八折」刺激，可是，对员工的关怀不是一锤子买卖，这种「世界杯限定小卡」，正是联想集团「以人为本」价值观的延续。
把员工当人看，而不是牛马驱使，这在原子化的社会是多么难得的品质。
六一放半天假，非得放吗？当一个企业关注到一个人是员工，也是父亲母亲，这个假就能放；
世界杯看球带薪补觉，能提升业绩吗？当一个企业关注到一个人是员工，也是球迷，这个卡就能给；
不打卡、不加班，这队伍还能带吗？当一个企业关注一个人是员工，也是不紧绷且能高度自主的成年人，这种弹性就能创造出来。
员工不是一台高速运行机器上的零部件，而是一个完整的人。
在联想，他们可以带娃上班，他们入职就能享受 15 天带薪年假，满五年享受 15000 元旅游津贴，而早在 2019 年，他们的企业就是最早反对 996、反对加班文化的呐喊者。
员工「过得很舒服」，会导致丧失狼性，影响企业成长吧？这是被绩优主义、内卷文化摧残的职场人下意识的嘀咕。
可连续5年登榜《福布斯》全球最佳雇主的联想，「松弛」的联想，依然有「肌肉」。
就说最近发生的一件事：在世界杯版权谈判陷入僵局的关键节点上，国内球迷面临错失足球盛宴的遗憾，是联想高层积极从中斡旋，帮助化解双方分歧，推动谈判在最后时刻取得了关键进展。
联想为什么这么有排面？为什么能调停两大巨头？
因为他们是FIFA官方技术合作伙伴、本届世界杯最高级别赞助商。
大家都知道，美加墨世界杯将是「首届 AI 世界杯」，技术是如何落地的？
是联想以 AI 设备、服务与解决方案为技术基座，帮助FIFA搭建世界杯核心技术体系。
说白了，群雄逐鹿绿茵场是国际足联的面子，而用坚实的技术托举 104 场比赛，这是国际足联的里子。
对联想的职员来说，磨刀不误砍柴工，轻轻松松把活干了，技术得到世界最大赛事的赏识与检验了，这是面子；
这次「带薪看球」的小福利，是一直被当做完整的人尊重、照顾的职场温情延续，这是里子。
我这几年总跟朋友分享——人生不过是一场体验。
如果你把职场看作战场与赛场，那些闪亮的金牌照不出你的身影，那些成王败寇的故事里没有你的名字，而你心灵的伤、身体的累、卷出来的性格扭曲，将伴随你未来很久很久。
重点是，这一路的风景，你刚想驻足，高高扬起的鞭子就抽着你前进，半点不由人。
可以「带薪看球」的联想不该只是内卷大环境里的「桃花源」，它应该成为一个风向标，给那些越吹 AI，人却越累的企业打个样。
2021 年晚上 9 点的后厂村那整栋大楼黑了，但职场人的生活亮了。
思考题：你如何看待联想推出的「带薪看球」福利？不卷的公司是好公司吗？
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